試用期工資是否可以打折？

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了試用期內勞動者權益的保護措施，特別強調了試用期工資不得低于法定最低標準。這意味著，在試用期間，無論何種情況，雇主都不得以任何形式將員工的基本薪酬降至法定最低水平以下。這一規(guī)定不僅確保了勞動者的基本生活保障，也是維護勞動市場公平競爭秩序的關鍵舉措之一。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)延遲發(fā)放工資會受什么處罰？

企業(yè)延遲發(fā)放工資的行為違背了勞動法律法規(guī)，侵害了員工的合法權益。根據(jù)相關法律的規(guī)定，企業(yè)必須依照勞動合同和國家的相關規(guī)定，按時全額支付員工的工資。若企業(yè)無正當理由拖延支付員工工資，不僅可能會受到行政處罰，還可能需要承擔相應的民事責任，比如賠償因延遲支付工資給員工帶來的損失等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

特殊工種工資支付特別？

特殊工種是指那些因工作性質或勞動條件特殊而被國家認定為需要特別對待的職業(yè)。對于這類職業(yè)，在薪酬支付上，國家制定了專門的規(guī)定來保障員工的基本權益。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，企業(yè)向從事特殊工種的員工支付工資時，必須確保其不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。此外，在特定情況下，還需提供額外的津貼或補貼作為補償，以進一步保障這些工作者的合法權益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?/p>

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十四條：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照國家有關規(guī)定，為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用?！?/p>

上述提到的法律條款主要是關于最低工資標準的一般性規(guī)定以及對特定條件下（如試用期內）勞動者權利保護的規(guī)定，并未直接針對“特殊工種”的工資支付做出具體說明。對于特殊工種而言，其工資支付及福利待遇往往還需要參考更具體的行業(yè)標準或地方性規(guī)章來確定。

按照相關法律規(guī)定，“試用期工資打折”的做法若導致實際支付給勞動者的報酬低于法定最低標準，則違反了國家對于試用期工資的相關規(guī)定。企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保每位員工都能獲得應有的薪酬待遇。