孕期女職工權(quán)益如何保障？

1.禁止解雇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，除非出現(xiàn)該條款所列舉的特定情況，否則雇主不得單方面解除與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女性員工之間的勞動(dòng)合同。

2.崗位調(diào)整：如果醫(yī)生建議或者出于保護(hù)孕婦健康的需要，用人單位應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)孕婦的工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以確保其能夠適應(yīng)當(dāng)前的身體狀況。

3.增加休息時(shí)間：對(duì)于那些需要長(zhǎng)時(shí)間站立或其他可能對(duì)孕婦健康不利的工作環(huán)境，應(yīng)給予更多的休息機(jī)會(huì)和更長(zhǎng)的休息時(shí)間，以便更好地照顧到她們的身體需求。

4.薪酬保障：即使在享受法定產(chǎn)假期間，企業(yè)也必須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求向女職工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：“不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；”

懷孕期間工作強(qiáng)度如何調(diào)整？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，對(duì)于懷孕女性員工的工作強(qiáng)度有著明確的規(guī)定，旨在保障她們的健康與安全，并確保在孕期能夠獲得適當(dāng)?shù)年P(guān)懷。法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕懷孕女職工的工作負(fù)擔(dān)，不得安排可能對(duì)孕婦健康造成不利影響的任務(wù)。同時(shí)，在必要情況下，應(yīng)為她們提供足夠的休息時(shí)間。如果現(xiàn)有工作不適合懷孕狀態(tài)下的繼續(xù)執(zhí)行，企業(yè)有責(zé)任考慮將該員工調(diào)整至更適合的崗位上，或通過(guò)其他方式給予支持。這些措施都是為了創(chuàng)造一個(gè)更加友好、健康的職場(chǎng)環(huán)境給每一位準(zhǔn)媽媽。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條：“對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)?！?/p>

以上法律規(guī)定為保護(hù)懷孕女職工提供了具體的指導(dǎo)原則與措施。

公司能否調(diào)換崗位呢？

公司調(diào)整員工崗位的能力主要取決于勞動(dòng)合同中對(duì)工作崗位的具體約定以及相關(guān)法律法規(guī)。原則上，如果勞動(dòng)合同明確指定了具體的工作崗位，則未經(jīng)員工同意，雇主不得單方面更改合同條款，包括崗位調(diào)動(dòng)在某些特定情形下，例如出于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求或是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整等合理原因，并且這種變動(dòng)不會(huì)給員工帶來(lái)顯著不利影響的情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主可以在滿足一定條件的前提下調(diào)整員工的工作崗位。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

通過(guò)上述法律規(guī)定可以看出，政府非常重視并致力于保護(hù)孕期女職工的合法權(quán)益。任何違反這些規(guī)定的做法都將受到相應(yīng)的法律責(zé)任追究無(wú)論是作為雇主還是員工，都應(yīng)當(dāng)充分了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，共同營(yíng)造一個(gè)公平和諧的工作環(huán)境。

【溫馨提示】想要保護(hù)自己的合法權(quán)益？了解法律知識(shí)是必不可少的。當(dāng)您需要委托專(zhuān)業(yè)律師時(shí)，歡迎訪問(wèn)法頭條平臺(tái)，我們將為您找到經(jīng)驗(yàn)豐富、擅長(zhǎng)處理類(lèi)似案件的本地律師，為您提供全方位的法律服務(wù)！