工傷復(fù)發(fā)，能否再次申請(qǐng)休假?

當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因受傷并被確認(rèn)為工傷后，如果在治療和康復(fù)過程中傷情出現(xiàn)復(fù)發(fā)，該勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況向所在單位申請(qǐng)?jiān)俅涡菁?。按照法律?guī)定，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)相應(yīng)的假期，并繼續(xù)提供工傷待遇具體的休假時(shí)長(zhǎng)及待遇標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)依據(jù)地方性法規(guī)和個(gè)人具體情況有所不同。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷職工解雇條件是什么？

對(duì)于工傷職工的解雇有著嚴(yán)格的限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，原則上禁止企業(yè)因員工遭受工傷而單方面解除勞動(dòng)合同在滿足特定條件的情況下，用人單位仍可依法終止與工傷職工之間的勞動(dòng)關(guān)系。這些情形包括但不限于以下幾種：

1.工傷職工嚴(yán)重違反了企業(yè)的規(guī)章制度。

2.工傷職工被依法判處承擔(dān)刑事責(zé)任。

3.在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，該職工既無法繼續(xù)從事原來的工作崗位，也無法勝任由單位重新安排的其他適合工作。

上述情況表明，在保護(hù)工傷職工權(quán)益的同時(shí)，也考慮到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。即使符合上述條件之一，對(duì)于工傷職工的處理也應(yīng)當(dāng)遵循更加謹(jǐn)慎的原則，并確保遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)咨詢專業(yè)法律顧問。

對(duì)于工傷復(fù)發(fā)的情況，員工確實(shí)可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向單位申請(qǐng)適當(dāng)?shù)男菁?，以便更好地恢?fù)健康。同時(shí)，也提醒各位勞動(dòng)者注意保存好相關(guān)的醫(yī)療證明材料，以便于順利辦理相關(guān)手續(xù)。

【溫馨提示】以上是法頭條法務(wù)對(duì)“工傷復(fù)發(fā)，能否再次申請(qǐng)休假”問題的解答，如果您需要更多法律幫助，請(qǐng)到法頭條進(jìn)行咨詢。