2025年陪產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?

　　國家通過《人口與計劃生育法》第二十五條第二款，支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假，并鼓勵地方根據(jù)實際情況調(diào)整陪產(chǎn)假時長。

　　例如

　　上海市：男方享受配偶陪產(chǎn)假10天，期間工資按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　湖北省宜昌市鼓勵性政策：2025年政府工作報告提出鼓勵城區(qū)用人單位將配偶護(hù)理假從15天延長至30天，護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。

　　多數(shù)省份：陪產(chǎn)假時長為15天左右，如河北、內(nèi)蒙古、陜西、廣西、浙江等省份。

　　最長陪產(chǎn)假：河南省等個別地區(qū)陪產(chǎn)假可達(dá)30天。

陪產(chǎn)假帶薪嗎?

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法》中明確規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎勵或其他福利待遇，這為陪產(chǎn)假帶薪提供了法律基礎(chǔ)。

　　同時地方性法規(guī)如《上海市人口與計劃生育條例》《河北省人口與計劃生育條例》等，均規(guī)定陪產(chǎn)假期間工資、獎金、福利待遇不變，或按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　用人單位可向相關(guān)部門申請陪產(chǎn)假期間的工資，一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若職工工資高于社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)足差額。

　　陪產(chǎn)假工資由公司發(fā)放，但公司可通過兩種方式結(jié)算：一是向相關(guān)部門申請生育保險津貼;二是直接按合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。