工作中突發(fā)疾病死亡算勞動(dòng)工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或者在突發(fā)疾病后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效而死亡的情況，將被視為一種特殊的工傷情形。這里有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要注意：“工作時(shí)間”、“工作崗位”，以及從發(fā)病到死亡不超過(guò)“48小時(shí)”的限制條件。這意味著，只有當(dāng)這三個(gè)條件全部滿(mǎn)足時(shí)，該情況才能被正式認(rèn)定為工傷。另外，對(duì)于突發(fā)疾病的定義也有明確標(biāo)準(zhǔn)，并不是所有健康問(wèn)題都能納入其中，主要指的是那些急性發(fā)作且可能直接威脅生命的嚴(yán)重狀況。

相關(guān)法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；......

工傷期間工資怎么發(fā)？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)員工因工傷需要暫停工作進(jìn)行治療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照其原有的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工資在停工留薪期間（即從受傷之日起至傷情趨于穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)之日止），單位需按月向員工支付全額工資，并確保該工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)于被評(píng)定為具有殘疾等級(jí)的員工，除了享受上述待遇之外，還將根據(jù)其具體的傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金及其他相應(yīng)的補(bǔ)償。

相關(guān)法條：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;......

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條：本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；……

職業(yè)病患者如何申請(qǐng)工傷賠償？

當(dāng)職業(yè)病患者希望申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，首先需要完成職業(yè)病的專(zhuān)業(yè)診斷。一旦確診為職業(yè)病，患者有權(quán)向所在單位提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。按照規(guī)定，單位應(yīng)在收到員工工傷認(rèn)定申請(qǐng)后的30天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并附上所需的相關(guān)證明文件。如果單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交申請(qǐng)，或是拒絕提交，那么職業(yè)病患者本人或其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一旦被正式確認(rèn)為工傷，根據(jù)個(gè)人傷殘程度的不同，患者將能夠享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)福利。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

在符合特定條件下，即在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病并于48小時(shí)內(nèi)因該病死亡的情況下，可以按照工傷處理。但具體案例還需要結(jié)合實(shí)際情況及相關(guān)證據(jù)材料進(jìn)行綜合考量后作出最終決定。對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)獲取更準(zhǔn)確的信息與指導(dǎo)。

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