企業(yè)在勞動(dòng)仲裁期間，能否停止繳納社保？

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁期間，除非勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，否則企業(yè)的這一義務(wù)并不受影響。員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益是法定的，不應(yīng)因任何爭(zhēng)議或糾紛而被剝奪。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！边@表明，除非得到員工的同意，否則企業(yè)無(wú)權(quán)單方面停止繳納社保。

勞動(dòng)仲裁必須委托律師代理嗎？

勞動(dòng)仲裁并不強(qiáng)制要求必須由律師代理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以自行參與勞動(dòng)仲裁程序，也可以委托代理人參與。這里的代理人不僅限于律師，還可以是近親屬、工會(huì)代表或者其他依法有權(quán)代理的人勞動(dòng)者或雇主可以選擇自己處理勞動(dòng)仲裁案件，或者選擇委托律師或其他符合條件的代理人。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以書(shū)面委托代理人。委托他人代為仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限?！?/p>

2. 同法第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人，并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！?/p>

以上法規(guī)說(shuō)明，雖然法律允許委托代理人，但并未強(qiáng)制要求必須是律師。只要符合法律規(guī)定，當(dāng)事人可以選擇自行參與仲裁或委托合適的代理人。

企業(yè)在勞動(dòng)仲裁期間，除非與員工達(dá)成一致協(xié)議，或者法院或仲裁機(jī)構(gòu)明確裁定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這是企業(yè)必須履行的法律責(zé)任，也是保障員工合法權(quán)益的重要措施。任何違反此規(guī)定的行為都可能面臨法律的制裁。