何種勞動糾紛可申請勞動仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下類型的勞動糾紛可以申請勞動仲裁：

1. 勞動合同糾紛，包括合同的訂立、履行、變更、解除或終止等引起的爭議。

2. 工資糾紛，如未按時足額支付工資，加班費爭議等。

3. 社會保險糾紛，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等的繳納爭議。

4. 工作時間與休息休假糾紛，如超時工作、未給予法定節(jié)假日、休息日等。

5. 勞動保護和職業(yè)健康糾紛，如勞動條件、安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治等問題。

6. 職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定糾紛。

7. 其他勞動權(quán)益爭議，如歧視、報復、解雇等不公正待遇。

【法律依據(jù)】

主要依據(jù)的法規(guī)為《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。其中，《勞動法》第77條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！倍秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》則詳細規(guī)定了勞動仲裁的程序和范圍。

勞動仲裁中律師的作用是什么？

在勞動仲裁過程中，律師扮演著至關(guān)重要的角色。首先，律師能夠為當事人提供專業(yè)的法律咨詢，幫助他們理解自己的權(quán)益和可能的法律解決方案。其次，律師會負責收集和整理相關(guān)證據(jù)，以支持當事人的主張。此外，律師還會起草并提交仲裁申請書，參與仲裁聽證會，代表當事人進行陳述和辯論。在仲裁結(jié)果出來后，如果當事人不滿意，律師還可以指導他們是否及如何進行上訴。在整個過程中，律師的專業(yè)知識和經(jīng)驗?zāi)苡行У乇Ｗo當事人的合法權(quán)益，提高仲裁的成功率。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第23條規(guī)定：“當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當載明委托事項和權(quán)限?！边@表明，當事人有權(quán)聘請律師作為代理人參與仲裁過程。

2. 《中華人民共和國律師法》第28條明確規(guī)定：“律師可以接受公民、法人或者其他組織的委托，擔任法律顧問，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理非訴訟法律事務(wù)，解答有關(guān)法律的詢問，代寫訴訟文書和其他有關(guān)法律事務(wù)的文書?！边@確立了律師在包括勞動仲裁在內(nèi)的各種法律事務(wù)中的代理權(quán)。律師在勞動仲裁中的作用是法定的，并且對于保障當事人權(quán)益，推動公正仲裁具有重要作用。

若單位未能出席勞動仲裁庭審，是否仍需履行裁決結(jié)果？

勞動仲裁是解決勞資糾紛的重要途徑。如果單位未能出席勞動仲裁庭審，這通常被視為放棄其陳述和辯護的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁庭可以缺席裁決。這意味著，即使單位未參加庭審，仲裁庭仍然可以根據(jù)已有的證據(jù)和事實進行裁決。一旦裁決作出，無論單位是否出席庭審，都必須履行裁決結(jié)果。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條：“當事人應(yīng)當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。”這意味著，仲裁庭有權(quán)在單位缺席的情況下，根據(jù)已有證據(jù)進行裁決。

2. 同法第四十二條：“被申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決?！边@條規(guī)定明確了單位未出席庭審時，仲裁庭可以進行缺席裁決的權(quán)利。

3. 《中華人民共和國勞動法》第七十九條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！贝藯l規(guī)定了仲裁裁決的強制性，即無論單位是否出席，都應(yīng)遵守仲裁裁決，除非向法院提起訴訟并獲得改判。如果單位未能出席勞動仲裁庭審，仍需履行裁決結(jié)果，否則可能面臨強制執(zhí)行或其他法律后果。

大多數(shù)與勞動關(guān)系相關(guān)的糾紛都可以通過勞動仲裁來解決。當勞動者遇到上述類型的糾紛時，應(yīng)首先嘗試與用人單位協(xié)商，協(xié)商無果后，可以依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。同時，申請仲裁前，建議咨詢專業(yè)律師，確保自己的權(quán)益得到充分保障。

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