職場欺凌是指在工作場所中，個人或群體持續(xù)地對他人實施負(fù)面行為，導(dǎo)致受害者身心健康受損或工作環(huán)境惡化的現(xiàn)象。關(guān)于“職場欺凌是否構(gòu)成違法行為?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間雖未簽訂書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。認(rèn)定事實勞動關(guān)系主要依據(jù)以下因素：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。關(guān)于“如何證明事實勞動關(guān)系的存在以維護(hù)勞動者權(quán)益?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。