在日常生活中，為私人提供勞務(wù)服務(wù)的情況屢見不鮮。然而，隨之而來的諸如報(bào)酬拖欠、意外傷亡責(zé)任認(rèn)定等問題，常讓勞動(dòng)者陷入困境。接下來，小編將從法律視角，為大家詳細(xì)解讀在這種雇傭場(chǎng)景下，遭遇不給錢以及發(fā)生意外死亡事件時(shí)的應(yīng)對(duì)之策與責(zé)任歸屬。

侵犯勞動(dòng)者權(quán)益是指用人單位或雇主違反勞動(dòng)法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。常見的表現(xiàn)形式包括但不限于：拖欠或克扣工資、超時(shí)加班不支付加班費(fèi)、拒絕簽訂勞動(dòng)合同或提供不合法的勞動(dòng)合同、不提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件、非法解雇員工等。關(guān)于“勞動(dòng)者遇到權(quán)益被侵犯時(shí)應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?”的相關(guān)問題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽聽法頭條法務(wù)給出了哪些意見吧。

在勞動(dòng)關(guān)系中，按時(shí)足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)中不乏有用人單位拖欠或拒發(fā)工資的情況，給勞動(dòng)者帶來極大的困擾。面對(duì)不發(fā)工資的問題，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?打什么電話投訴?報(bào)警會(huì)出警嗎?