沒(méi)簽合同上七天班工資怎么辦?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位未履行這一義務(wù)，勞動(dòng)者仍享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。”即使未簽訂合同，勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位仍需支付相應(yīng)工資。

　　用人單位以“未簽合同”為由拒付工資，勞動(dòng)者可通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面合同的，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資(此條款雖針對(duì)超一個(gè)月未簽合同情形，但可側(cè)面印證未簽合同不影響工資支付);

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資及可能的賠償。用人單位存在惡意拖欠，勞動(dòng)者還可依據(jù)《刑法》第二百七十六條之一，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)其涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

兼職試用期內(nèi)沒(méi)有工資可以嗎?

　　兼職工作同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)，所謂“試用期無(wú)工資”的說(shuō)法缺乏法律依據(jù)。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@一條款適用于所有勞動(dòng)關(guān)系，包括兼職。即使雙方未明確約定試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用人單位就必須支付報(bào)酬。

　　此外，《勞動(dòng)合同法》第六十八條至第七十二條對(duì)非全日制用工(即兼職)作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定，明確其工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位以“兼職試用”為由拒付工資，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑追討。

　　值得注意的是，部分用人單位可能以“培訓(xùn)期”“適應(yīng)期”等名義規(guī)避工資支付義務(wù)，但只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際付出了勞動(dòng)，用人單位均需支付報(bào)酬。