如何證明事實勞動關系的存在以維護勞動者權益?

　　要證明事實勞動關系的存在以維護勞動者權益，可以依據(jù)以下幾類證據(jù)進行：

　　一、書面證據(jù)

　　勞動合同：最直接且有力的證據(jù)，若雙方簽訂了勞動合同，則該合同可明確證明勞動關系的存在。

　　工資支付憑證：如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、職工工資發(fā)放花名冊等，能證明用人單位定期向勞動者支付報酬，從而證明勞動關系的存在。

　　社會保險繳費記錄：證明勞動者與用人單位經(jīng)濟聯(lián)系的重要證據(jù)。

　　二、身份及招錄證明

　　工作證件：用人單位發(fā)放的證明身份的證件，如工作證、服務證等，能證明勞動者在用人單位的身份和職務。

　　招用記錄：如勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等，能顯示勞動者是如何及何時成為用人單位的一員。

　　三、考勤及工作記錄

　　考勤記錄：如打卡記錄、出勤表、加班通知等，能反映勞動者的工作時間和工作狀態(tài)。

　　工作記錄或成果：勞動者在工作過程中的記錄、報告、完成的項目成果、崗位職務簽字等，可作為輔助證據(jù)。

　　四、同事證言

　　其他勞動者證言：共事同事的證言可作為輔助證據(jù)，證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。

　　五、其他相關證據(jù)

　　報銷憑據(jù)、出差介紹信、獎狀、廣告等作為聯(lián)系人的證明、上崗工作時的照片等，均可作為證明勞動關系的輔助證據(jù)。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第七條

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十條

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

用人單位能否隨意解除事實勞動關系，勞動者如何應對?

　　用人單位不能隨意解除事實勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動關系必須符合法定條件和程序。如果用人單位違法解除事實勞動關系，勞動者有權要求恢復勞動關系或主張經(jīng)濟補償金等賠償。在面對用人單位解除勞動關系的決定時，勞動者應首先了解解除的原因和依據(jù)，判斷其合法性。如果認為用人單位的解除決定違法或不合理，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式維護自己的權益。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

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