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拖欠工程款不得超過(guò)60天?
拖欠工程款不得超過(guò)60天?
修訂后的《保障中小企業(yè)款項(xiàng)支付條例》,自2025年6月1日起施行。
其中明確規(guī)定,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從中小企業(yè)采購(gòu)貨物、工程、服務(wù),應(yīng)當(dāng)自貨物、工程、服務(wù)交付之日起30日內(nèi)支付款項(xiàng);合同另有約定的,付款期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。
大型企業(yè)從中小企業(yè)采購(gòu)貨物、工程、服務(wù),應(yīng)當(dāng)自貨物、工程、服務(wù)交付之日起60日內(nèi)支付款項(xiàng);合同另有約定的,從其約定,但需按行業(yè)規(guī)范、交易習(xí)慣合理約定付款期限并及時(shí)支付,不得約定以收到第三方付款作為向中小企業(yè)支付款項(xiàng)的條件,也不得按第三方付款進(jìn)度比例支付。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型企業(yè)遲延支付中小企業(yè)款項(xiàng),應(yīng)當(dāng)支付逾期利息。雙方對(duì)逾期利息的利率有約定的,約定利率不得低于合同訂立時(shí)1年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率;未作約定的,按照每日利率萬(wàn)分之五支付逾期利息。
這一規(guī)定旨在保障中小企業(yè)合法權(quán)益,明確了工程款支付的時(shí)間限制,對(duì)解決工程款拖欠問(wèn)題意義重大。
拖欠工程款找哪個(gè)部門(mén)解決最快?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第八百零七條,承包方在發(fā)包人逾期未支付工程款時(shí),可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟四種途徑追索款項(xiàng)。
若選擇行政介入,建設(shè)行政主管部門(mén)是首要投訴對(duì)象,其職責(zé)包括監(jiān)管工程進(jìn)度與款項(xiàng)支付,可依法對(duì)違規(guī)發(fā)包方進(jìn)行調(diào)查并責(zé)令支付。
若涉及農(nóng)民工工資拖欠,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)直接介入,依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》責(zé)令用人單位限期支付,并可處以罰款。
司法途徑則具有強(qiáng)制執(zhí)行力,承包方需在三年訴訟時(shí)效內(nèi)(依據(jù)《民法典》第一百八十八條)向工程所在地法院起訴,法院可依法判決并強(qiáng)制執(zhí)行。
此外,仲裁作為平等主體間的糾紛解決方式,需雙方在合同中約定仲裁條款,依據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條,仲裁裁決具有法律效力。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)以下因素:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的...時(shí)間:2025.05.18
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面對(duì)工資拖欠問(wèn)題,勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至提起訴訟等多種方式維護(hù)自身權(quán)益。法律對(duì)此類行為有明確的禁止性規(guī)定,并為勞動(dòng)者提供了相應(yīng)的救濟(jì)途徑。...時(shí)間:2025.01.16
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離職工資的支付應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得無(wú)故拖欠或克扣勞動(dòng)者的工資。如有拖欠工資情況發(fā)生,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,甚至提起訴訟,以保護(hù)自己的合法權(quán)益。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“工資拖欠”的相關(guān)問(wèn)題。...時(shí)間:2024.05.08
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逾仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),導(dǎo)致其可能喪失通過(guò)仲裁途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利。這一情況直接影響勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù),可能使勞動(dòng)者面臨無(wú)法獲得應(yīng)有賠償、補(bǔ)發(fā)工資、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等法律救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。...時(shí)間:2024.05.07
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本答復(fù)針對(duì)“異地勞動(dòng)者權(quán)益申訴流程”展開(kāi)論述,詳細(xì)解析了異地勞動(dòng)者在遭遇權(quán)益受損時(shí),如何依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行有效維權(quán)。主要包括明確訴求、收集證據(jù)、選擇申訴途徑、提交申請(qǐng)、參與調(diào)解或仲裁、提起訴訟等步驟,并引用了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等重要法規(guī)作為依據(jù)。結(jié)尾部分強(qiáng)調(diào)了依法...時(shí)間:2024.05.06
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