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不發(fā)工資打什么電話投訴?
不發(fā)工資打什么電話投訴?
當遇到不發(fā)工資的情況時,勞動者可以撥打全國人力資源社會保障服務(wù)熱線12333進行投訴。這是一條專門為勞動者提供勞動保障咨詢和投訴服務(wù)的熱線電話,勞動者可以通過該熱線反映用人單位不發(fā)工資的問題,并尋求相關(guān)部門的幫助和支持。
除了撥打12333熱線外,勞動者還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)的機構(gòu),他們有權(quán)對用人單位進行調(diào)查和處理,確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。
不發(fā)工資報警會出警嗎?
一般情況下,不發(fā)工資報警不會出警。
不發(fā)工資的行為屬于勞動糾紛范疇,主要應(yīng)由勞動行政部門進行監(jiān)管和調(diào)解,或者通過勞動仲裁、訴訟等途徑來解決。公安機關(guān)的主要職責是維護社會治安和秩序,處理刑事案件和治安案件,對于勞動糾紛通常不直接介入處理。
然而,如果用人單位不發(fā)工資的行為涉嫌構(gòu)成犯罪,如拒不支付勞動報酬罪,那么公安機關(guān)將會依法立案偵查。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的行為。在這種情況下,勞動者可以向公安機關(guān)報案,公安機關(guān)將會依法處理。
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公司為員工繳納的五險是勞動保障制度的重要組成部分,對于維護勞動者的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定具有重要意義。因此用人單位為員工繳納社會保險具有強制性,不得以任何理由拒絕或拖延繳納。對于未依法繳納社會保險的用人單位,相關(guān)行政部門將依法予以處理,并可能面臨法律責任。法頭條小編整理了相關(guān)資料,將在下文中告訴大家“勞動...時間:2024.09.17
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逾仲裁時效是指勞動者在法定期限內(nèi)未向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,導致其可能喪失通過仲裁途徑解決勞動爭議的權(quán)利。這一情況直接影響勞動者權(quán)益的維護,可能使勞動者面臨無法獲得應(yīng)有賠償、補發(fā)工資、恢復勞動關(guān)系等法律救濟的風險。...時間:2024.05.07
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本答復針對“異地勞動者權(quán)益申訴流程”展開論述,詳細解析了異地勞動者在遭遇權(quán)益受損時,如何依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)進行有效維權(quán)。主要包括明確訴求、收集證據(jù)、選擇申訴途徑、提交申請、參與調(diào)解或仲裁、提起訴訟等步驟,并引用了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等重要法規(guī)作為依據(jù)。結(jié)尾部分強調(diào)了依法...時間:2024.05.06
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