職場欺凌是否構(gòu)成違法行為?

　　職場欺凌在一定條件下可以構(gòu)成違法行為。雖然我國法律中尚未對“職場欺凌”這一概念作出明確定義，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國刑法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等相關(guān)法律法規(guī)，職場中涉及侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者等行為，明確屬于違法行為。這些行為不僅侵犯了員工的人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利，還可能觸犯刑法中的相關(guān)規(guī)定。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國民法典》

　　第九百九十條　人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

　　除前款規(guī)定的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生的其他人格權(quán)益。

　　第九百九十一條　民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵害。

　　《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條

　　有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款:

　　(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

　　(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

　　(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

　　(四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的;

　　(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

　　(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

面對職場欺凌受害者有哪些法律途徑可以維護(hù)自己的權(quán)益?

　　面對職場欺凌，受害者可以通過多種法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　1、如果欺凌行為尚未構(gòu)成犯罪，受害者可以向用人單位反映情況，要求用人單位采取措施制止欺凌行為，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　2、受害者可以向公安機(jī)關(guān)報案，要求公安機(jī)關(guān)依法對欺凌行為人進(jìn)行治安管理處罰。

　　3、如果欺凌行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪，如故意傷害罪、非法拘禁罪等，受害者還可以向人民檢察院或人民法院提起刑事訴訟，要求依法追究欺凌行為人的刑事責(zé)任。

　　4、此外，受害者還可以通過民事訴訟的方式，要求欺凌行為人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

用人單位在職場欺凌事件中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?

　　用人單位在職場欺凌事件中應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位有義務(wù)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，防止職場欺凌等違法行為的發(fā)生。如果用人單位未能采取有效措施制止欺凌行為，或者對欺凌行為視而不見、縱容包庇，那么用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這包括向受害者支付賠償金、接受行政處罰等。

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