勞動(dòng)者遇到權(quán)益被侵犯時(shí)應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

　　勞動(dòng)者遇到權(quán)益被侵犯時(shí)，可以采取以下措施維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求糾正違法行為并賠償損失;

　　2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，請(qǐng)求其介入調(diào)查并處理;

　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　4、如仲裁結(jié)果不滿意或用人單位不履行仲裁裁決，可依法向人民法院提起訴訟。

用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

　　用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，可能需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　1、支付被拖欠或克扣的工資、加班費(fèi)及賠償金;

　　2、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金;

　　3、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件或改善工作環(huán)境;

　　4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，用于彌補(bǔ)勞動(dòng)者因被非法解雇或合同終止而遭受的損失;

　　5、接受行政處罰，如罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等;

　　6、在嚴(yán)重情況下，用人單位及其負(fù)責(zé)人還可能面臨刑事責(zé)任。

如何有效預(yù)防用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為?

　　為有效預(yù)防用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，可以采取以下措施：

　　1、加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí);

　　2、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管和執(zhí)法力度;

　　3、鼓勵(lì)勞動(dòng)者加入工會(huì)組織，通過(guò)集體協(xié)商和談判機(jī)制維護(hù)自身權(quán)益;

　　4、加強(qiáng)對(duì)用人單位的信用管理和懲戒力度，對(duì)違法行為進(jìn)行公示和曝光;

　　5、提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　以上是關(guān)于“勞動(dòng)者遇到權(quán)益被侵犯時(shí)應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。