2025年，我國(guó)勞動(dòng)保障體系持續(xù)完善，中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》明確提出“依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益”。但在實(shí)踐中仍有企業(yè)以“年假過(guò)期作廢”“內(nèi)部規(guī)定優(yōu)先”等理由拒絕履行法定義務(wù)。因未休完年假獲賠2.9萬(wàn)元的案例，以及海淀法院對(duì)同類案件的司法實(shí)踐，均凸顯了年假制度執(zhí)行中的法律爭(zhēng)議。下面小編將從《職工帶薪年休假條例》出發(fā)，系統(tǒng)解析年假跨年安排、過(guò)期作廢合法性及2025年最新規(guī)定。