2024年勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別在哪?

　　一、關(guān)系性質(zhì)不同

　　勞動合同：雙方主體間不僅存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動者成為用人單位的員工，接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度。

　　勞務(wù)合同：雙方主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系(財產(chǎn)關(guān)系)，彼此無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定支付勞動報酬，雙方地位平等。

　　二、報酬性質(zhì)與支付方式不同

　　勞動合同：　勞動報酬具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則。支付方式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付，且受國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強制性規(guī)定的約束。

　　勞務(wù)合同：勞務(wù)報酬按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，支付方式一般為一次性或分批支付，與市場的變化直接聯(lián)系。

　　三、用人單位的義務(wù)不同

　　勞動合同：用人單位有強制性的法定義務(wù)，如為勞動者交納社會保險、支付工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。

　　勞務(wù)合同：雇主一般沒有上述強制性的法定義務(wù)，雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十七條

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者受用人單位管理，工作具有穩(wěn)定性和持續(xù)性，用人單位需為勞動者繳納社保等。勞務(wù)合同則是一方為另一方提供勞務(wù)服務(wù)而訂立的合同，雙方地位更平等，提供勞務(wù)一方通常不受另一方管理約束，工作往往具有臨時性、一次性。

勞務(wù)合同可以提前解除嗎?

　　勞務(wù)合同在一定條件下是可以提前解除的。但是需要滿足一定的條件：

　　1、雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動者(或提供勞務(wù)者)可以就提前解除勞務(wù)合同達(dá)成一致意見，并簽署相關(guān)協(xié)議。

　　2、合同約定：如果勞務(wù)合同中明確約定了可以提前解除合同的情形，那么當(dāng)這些情形出現(xiàn)時，勞務(wù)合同可以提前解除。

　　3、法定解除條件：雖然勞務(wù)合同主要受《民法典》調(diào)整，但在某些情況下，如果一方嚴(yán)重違反合同義務(wù)或法律規(guī)定，另一方也有權(quán)要求提前解除合同。

　　法律依據(jù)：

　　《民法典》第一千一百九十二條

　　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

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