2024年無固定期限勞動合同是什么?

　　1、定義：無固定期限勞動合同沒有固定的終止時間，而是根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，在任何一方提出終止合同時結(jié)束。

　　2、特點(diǎn)：

　　無固定期限：這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。它沒有確切的終止時間，但并不意味著沒有終止時間。

　　靈活性：雙方可以根據(jù)實(shí)際情況隨時調(diào)整合同內(nèi)容，滿足雙方的需求。

　　穩(wěn)定性：只要雙方都能夠按照合同約定履行自己的義務(wù)，合同關(guān)系可以長期保持穩(wěn)定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十四條

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同有什么區(qū)別?

　　無固定期限勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定。固定期限勞動合同用人單位與勞動者明確約定合同的起始和終止日期。

　　無固定期限勞動合同不約定存續(xù)期限，無特殊情況，合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。固定期限勞動合同有明確的存續(xù)期限。合同期限屆滿時，勞動關(guān)系終止，不再續(xù)簽。

　　無固定期限勞動合同適用于需要長期雇傭勞動者的場景。具有較高的靈活性，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。固定期限勞動合同適用于不同崗位和不同階段的人才需求。有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工，根據(jù)人才需求和勞動者能力水平的變化進(jìn)行調(diào)整。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十四條

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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