2024年解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算?

　　一、基本計(jì)算方式

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，具體規(guī)則如下：

　　每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

　　不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、基數(shù)計(jì)算

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，該平均工資不再分段計(jì)算。同時(shí)，存在以下特殊情況：

　　如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金多久到賬?

　　通常情況下，解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)在正式解除勞動(dòng)合同之日起的第十五個(gè)工作日內(nèi)到賬。

　　具體而言，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并在此后的十五個(gè)工作日內(nèi)，按照法定程序及標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一過(guò)程中，用人單位不得以任何形式隨意扣留或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

　　因此，勞動(dòng)者在離職并辦理完相關(guān)手續(xù)后，通常可以在十五個(gè)工作日內(nèi)收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未按時(shí)支付，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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