2024年不簽勞動合同怎么告?

　　一、向勞動監(jiān)察部門投訴

　　員工可以關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的公眾號進(jìn)行舉報。撥打全國勞動保障電話12333進(jìn)行投訴。

　　二、申請勞動仲裁

　　員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請。仲裁委員會會依法受理并調(diào)查，然后作出裁決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同可以要求什么賠償?

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，員工可以要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資作為賠償。

　　若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則自用工之日起滿一年的當(dāng)日，應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時，用人單位應(yīng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并承擔(dān)因未簽訂無固定期限勞動合同而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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