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2024年不簽勞動(dòng)合同怎么告？
發(fā)布時(shí)間：2024.10.12 15:48:22
如果你所在的單位沒(méi)有依法跟你簽勞動(dòng)合同，那你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，或者直接去有管轄權(quán)的人民法院起訴。在這過(guò)程中，你得盡量收集能證明你和單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資條、工作證、考勤記錄之類的。關(guān)于“2024年不簽勞動(dòng)合同怎么告”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
2024年不簽勞動(dòng)合同怎么告?
一、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
員工可以關(guān)注當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的公眾號(hào)進(jìn)行舉報(bào)。撥打全國(guó)勞動(dòng)保障電話12333進(jìn)行投訴。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)會(huì)依法受理并調(diào)查，然后作出裁決。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不簽勞動(dòng)合同可以要求什么賠償?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，員工可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資作為賠償。
若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則自用工之日起滿一年的當(dāng)日，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并承擔(dān)因未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年不簽勞動(dòng)合同怎么告”相關(guān)的法律知識(shí)，在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問(wèn)題。但如果您遇到的問(wèn)題比較復(fù)雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。
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