2024年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么告?

　　1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。投訴時(shí)，需要提交上述收集到的證據(jù)材料。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，并依法作出處理決定。

　　2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位拒絕履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交詳細(xì)的仲裁申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出裁決。

　　3、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)仲裁的結(jié)果仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，需要提交起訴狀和相關(guān)證據(jù)材料。法院會(huì)依法進(jìn)行審理，并作出判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)訴訟的流程是什么?

　　書(shū)寫(xiě)起訴狀：原告需要準(zhǔn)備起訴狀，明確列出原被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由等關(guān)鍵內(nèi)容。

　　提交起訴材料：攜帶起訴狀及相關(guān)證據(jù)材料(如合同、收據(jù)、證人證言等)到被告所在地或合同履行地等有管轄權(quán)的法院立案庭提交。

　　法院立案：法院會(huì)對(duì)提交的材料進(jìn)行審查，如果符合立案條件，會(huì)同意立案，并要求原告按規(guī)定交納訴訟費(fèi)用。

　　宣布開(kāi)庭：開(kāi)庭審理前，由書(shū)記員通知并告知相關(guān)人員，審判長(zhǎng)宣布開(kāi)庭及相關(guān)事項(xiàng)。

　　法庭調(diào)查：包括當(dāng)事人陳述、證人作證、出示書(shū)證、物證和視聽(tīng)資料、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄等，以查明案件事實(shí)。

　　法庭辯論：雙方圍繞案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論，原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人也可參與發(fā)言或答辯。辯論終結(jié)后，審判長(zhǎng)會(huì)征詢各方最后意見(jiàn)。

　　作出判決：法庭辯論終結(jié)后，法院會(huì)根據(jù)庭審情況依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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