2024年沒簽勞動(dòng)合同能起訴嗎?

　　沒簽勞動(dòng)合同也能起訴。不過，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能向人民法院提起訴訟。

　　勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明未簽訂勞動(dòng)合同的情況、請(qǐng)求事項(xiàng)(如要求支付雙倍工資等)以及事實(shí)和理由。同時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張，如工作記錄、工資單、同事證言等。

　　如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在提起訴訟前，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，并聘請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行代理或自行參加訴訟。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

仲裁和訴訟哪個(gè)更快些?

　　仲裁程序相對(duì)靈活，可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行安排，這有助于加快解決爭(zhēng)議的速度。仲裁裁決一經(jīng)做出，便具備了強(qiáng)制執(zhí)行效力，無需經(jīng)過二審等程序，從而節(jié)省了時(shí)間。

　　訴訟程序通常包括起訴、受理、審理、判決等多個(gè)環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)需要耗費(fèi)一定的時(shí)間。一審的期限為6個(gè)月(可延長)，二審的期限為3個(gè)月(也可延長)。如果案件進(jìn)入再審、重審或抗訴環(huán)節(jié)，審理流程可能會(huì)從頭開始，這大大增加了解決爭(zhēng)議的時(shí)間成本。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條

　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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