2024年勞動(dòng)合同糾紛訴訟程序流程是怎樣的?

　　一、申請勞動(dòng)仲裁

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。這一步驟是勞動(dòng)糾紛訴訟的必經(jīng)程序，也是強(qiáng)制性程序。

　　二、提起訴訟

　　在收到仲裁裁決書后，如果對其結(jié)果不滿，可以在十五日之內(nèi)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

　　三、開庭審理

　　開庭審理時(shí)，法庭會(huì)按照法定程序進(jìn)行審理，包括法庭調(diào)查和法庭辯論兩個(gè)階段。

　　先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方的最后意見。

　　四、依法做出判決

　　判決前能夠調(diào)解的，可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)及時(shí)判決。當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提出二審程序。當(dāng)事人須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)通過原審法院提出。二審法院應(yīng)對上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審理，并應(yīng)組成合議庭進(jìn)行開庭審理。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第七十九條

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先訴訟?

　　仲裁與訴訟的關(guān)系

　　仲裁前置：即勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序，才能向法院提起訴訟。這是為了減輕法院的訴訟壓力，同時(shí)也為勞動(dòng)者和用人單位提供了一個(gè)相對簡便、快捷的糾紛解決途徑。

　　訴訟終局：如果勞動(dòng)者或用人單位對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。此時(shí)，人民法院將依法對糾紛進(jìn)行審理，并作出最終判決。

　　在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。也就是說，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)法》第七十九條

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　勞動(dòng)合同糾紛先仲裁還是先訴訟?

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