2024年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定？

發(fā)布時(shí)間：2024.10.12 11:32:49

未簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要搜集一些證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、員工證件、考勤紀(jì)錄等。準(zhǔn)備好這些材料后，向勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理部門(mén)提交申請(qǐng)。如果能證明是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴芰藗蔷陀锌赡鼙徽J(rèn)定為工傷。關(guān)于“2024年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

2024年沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定?

　　一、收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

　　工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作證件、考勤記錄、同事證言、其他證據(jù)：如工裝、個(gè)稅完稅證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　如果用人單位否認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，員工可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法的。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，員工需要提交上述收集到的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，并接受勞動(dòng)仲裁部門(mén)的調(diào)查。

　　三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、身份證明后員工可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

　　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要準(zhǔn)備哪些材料?

　　1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：

　　申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料：

　　提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，如勞動(dòng)合同文本復(fù)印件、工作證、工作服、工資條、考勤記錄、進(jìn)出公司的門(mén)卡、飯卡等。

　　3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)：

　　提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)，或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。