2024年提前解除勞動合同如何補償員工?

　　違法解除：在勞動合同期內(nèi)(勞動者無過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同。此時，公司應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，即每滿一年支付兩個月工資，不足一年按一年計算，不足半年支付一個月工資(作為兩倍經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊A(chǔ))。

　　未提前通知：如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，除了支付上述經(jīng)濟補償或賠償金外，還應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提前解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　計算基數(shù)：經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，該平均工資應(yīng)包含計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。若勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

　　計算年限：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算。具體為：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若勞動者的月工資高于上述三倍標(biāo)準(zhǔn)的，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十六條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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