勞動工傷賠償流程需要多久完成？

1.工傷認(rèn)定階段：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位應(yīng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接提出申請（《工傷保險條例》第十七條）。

2.勞動能力鑒定階段：經(jīng)工傷認(rèn)定后，傷殘情況影響勞動能力的，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定。收到申請后，勞動能力鑒定委員會應(yīng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時可延長30日（《工傷保險條例》第二十五條）。

3.協(xié)商與調(diào)解階段：工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定完成后，勞動者與用人單位可就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，或請求勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。此階段無固定時限，視雙方溝通情況而定。

4.仲裁與訴訟階段：若協(xié)商不成，勞動者需在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條）。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（同法第四十七條、四十八條）。

【相關(guān)法條】

《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

《工傷保險條例》第二十五條：設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

未簽勞動合同能賠工傷嗎？

勞動者在工作期間發(fā)生工傷，無論是否簽訂書面勞動合同，都有權(quán)獲得工傷賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險。未簽訂勞動合同不影響勞動者享受工傷保險待遇的權(quán)利。若用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，相關(guān)賠償責(zé)任將由用人單位承擔(dān)。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！?/p>

2.《工傷保險條例》第二條第一款：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！?/p>

3.《工傷保險條例》第六十二條第二款：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

勞動工傷賠償流程的具體時長受多種因素影響，從工傷認(rèn)定到最終獲得賠償可能是一個較為復(fù)雜且耗時的過程。建議受傷職工及其家屬在遭遇工傷后，及時了解并行使自己的合法權(quán)益，必要時可尋求專業(yè)律師的幫助，以更有效地推進(jìn)賠償事宜。

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