勞動仲裁證據(jù)需要滿足什么條件？

1.真實性：證據(jù)必須是客觀存在的事實體現(xiàn)，不能是偽造或篡改的。這要求當事人提供的合同、工資條、工作郵件、會議記錄等材料需保持原始狀態(tài)，未經(jīng)非法修改。

2.合法性：收集和提供的證據(jù)過程需符合法律規(guī)定，不得侵犯他人合法權(quán)益，如隱私權(quán)、通信秘密等。例如，錄音錄像證據(jù)的采集應事先告知對方或在法律允許的公開場合進行。

3.關(guān)聯(lián)性：證據(jù)內(nèi)容需與待證事實有直接或間接的聯(lián)系，能夠證明勞動爭議的核心問題，如勞動合同的履行情況、工資支付、工作時間、解除合同的合法性等。

4.完整性：為全面還原爭議事實，當事人應盡量提供形成完整證據(jù)鏈的材料，包括但不限于書面證據(jù)、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言等。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中對證據(jù)的審核認定規(guī)則進行了詳細規(guī)定，強調(diào)了證據(jù)的真實性、合法性和關(guān)聯(lián)性原則。

《中華人民共和國民事訴訟法》關(guān)于證據(jù)的相關(guān)規(guī)定，雖然直接適用于民事訴訟，但勞動仲裁中的證據(jù)規(guī)則也深受其影響，尤其是在證據(jù)的合法性、證據(jù)形式等方面。

破產(chǎn)清算期間還有社保嗎？

1.員工權(quán)益保護：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，企業(yè)在進入破產(chǎn)程序后，必須優(yōu)先保障員工的合法權(quán)益，這包括工資支付和社保費用的繳納。即便是在破產(chǎn)清算階段，對于在職員工而言，其社保權(quán)益仍應得到維護。

2.破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序，其中第一順位是破產(chǎn)費用和共益債務，緊接著是職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。這意味著，在有可分配財產(chǎn)的情況下，員工的社保費用屬于優(yōu)先清償?shù)姆懂牎?/p>

3.社保繳納責任：在破產(chǎn)清算期間，如果企業(yè)仍有能力或通過變賣資產(chǎn)等方式籌集到資金，應當繼續(xù)為員工繳納社保直至勞動合同正式終止。若企業(yè)確實無力承擔，員工可按照規(guī)定申請從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先受償未繳納的社保費用，或在企業(yè)破產(chǎn)后，根據(jù)地方政策和個人情況，以靈活就業(yè)人員身份自行繳納社保以維持連續(xù)性。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，明確了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序，將職工工資和社會保險費用列入優(yōu)先清償?shù)姆秶?/p>

《中華人民共和國社會保險法》及各地方實施辦法，規(guī)定了用人單位與勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的義務，同時也涉及到了破產(chǎn)等特殊情況下員工社保權(quán)益的保護措施。

人力資源和社會保障部關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置的規(guī)定，進一步細化了破產(chǎn)清算過程中職工權(quán)益，特別是社保權(quán)益的處理方式。破產(chǎn)清算期間，員工的社保權(quán)益受到法律保護，雖然實際操作中可能面臨一定復雜性，但原則上應確保員工的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等關(guān)鍵社保費用得到優(yōu)先清償或妥善安排。員工也應密切關(guān)注破產(chǎn)清算進程，并及時與管理人溝通，了解自身權(quán)益保護的具體措施。

勞動仲裁中的證據(jù)不僅需滿足真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性的基本要求，還需注重證據(jù)的完整性，以確保仲裁庭能夠準確、全面地了解案情，作出公正合理的裁決。當事人在準備仲裁過程中，應當謹慎收集和提交證據(jù)，并可咨詢專業(yè)律師，以提高仲裁成功率。正確運用證據(jù)規(guī)則，是維護自身合法權(quán)益的重要保障。

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