逾仲裁時效如何影響勞動者權(quán)益？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，一般應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。若超過此期限而無正當(dāng)理由，仲裁委員會可不予受理，這被稱為逾仲裁時效。逾仲裁時效對勞動者權(quán)益的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.喪失勝訴權(quán)：一旦超過仲裁時效，勞動者即便提起仲裁，對方當(dāng)事人可以時效已過為由進(jìn)行抗辯，仲裁委員會或法院可能會因此駁回勞動者的請求，導(dǎo)致勞動者喪失通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益的機(jī)會。

2.影響賠償金額：即使某些情況下仲裁委員會或法院基于公平原則決定受理，但逾仲裁時效的行為可能被視為勞動者怠于行使權(quán)利，可能影響到賠償數(shù)額的判定，導(dǎo)致勞動者得到的補(bǔ)償?shù)陀谠緫?yīng)得。

3.和解難度增加：逾仲裁時效還可能削弱勞動者在和解談判中的地位，因為對方可能會利用時效問題作為談判籌碼，降低和解條件。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！蓖瑫r，該法也規(guī)定了時效中斷和中止的特殊情況，但這些情況需要勞動者提供相應(yīng)的證據(jù)證明。

試用期解雇是否適用勞動仲裁？

試用期是勞動者與用人單位在勞動合同中約定的，雙方相互考察對方是否符合各自期待的時間段。在此期間，雖然勞動關(guān)系相對較為靈活，但并不意味著用人單位可以隨意解除與試用期員工的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，試用期解雇同樣受到法律約束，且勞動者在試用期內(nèi)因被非法解雇產(chǎn)生的爭議，完全適用于勞動仲裁。

具體而言，試用期解雇適用勞動仲裁的情況主要分為以下兩種：

1. 違法解雇：如果用人單位在試用期內(nèi)解雇勞動者，但其解雇行為缺乏法定理由或不符合法定程序，即構(gòu)成違法解雇。例如，用人單位以勞動者患病、懷孕、參加工會活動等受法律保護(hù)的原因解除勞動合同，或者未提前通知勞動者、未說明解雇理由等違反法定程序，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付違法解除勞動合同賠償金。

2. 解雇爭議：即使解雇行為看似符合法律規(guī)定，如因勞動者“不符合錄用條件”而解雇，但如果勞動者對此有異議，認(rèn)為自己已達(dá)到或勝任崗位要求，或者認(rèn)為用人單位設(shè)定的“錄用條件”不合理、不明確，由此引發(fā)的解雇爭議同樣可以申請勞動仲裁。勞動者可以請求仲裁機(jī)構(gòu)審查解雇決定的合法性，要求繼續(xù)履行勞動合同或獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。試用期解雇完全適用勞動仲裁。當(dāng)勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益在試用期解雇過程中受到侵害時，無論是基于違法解雇還是解雇爭議，均有權(quán)依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，尋求法律救濟(jì)。

對仲裁結(jié)果存異議，如何尋求進(jìn)一步救濟(jì)？

在司法體系中，對于仲裁結(jié)果存在異議的當(dāng)事人，可以通過以下兩種途徑尋求進(jìn)一步的救濟(jì)：

1. 申請撤銷仲裁裁決：如果認(rèn)為仲裁裁決存在《中華人民共和國仲裁法》第五十八條規(guī)定的法定撤銷情形，如仲裁程序違反法定程序，仲裁員有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)等，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決。

2. 申請不予執(zhí)行仲裁裁決：如果仲裁裁決已經(jīng)作出，但一方當(dāng)事人認(rèn)為存在《民事訴訟法》第二百三十七條規(guī)定的不予執(zhí)行的情形，如仲裁協(xié)議無效，被申請人未收到仲裁通知或者因其他不屬于其自身原因未能陳述意見，裁決事項超出仲裁協(xié)議范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁等，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請不予執(zhí)行該仲裁裁決。

3. 提起訴訟：在特定情況下，如雙方當(dāng)事人約定可以就仲裁裁決向法院起訴（即“仲裁后再訴訟”條款），或仲裁裁決涉及身份關(guān)系、繼承關(guān)系、物權(quán)確認(rèn)等非仲裁事項，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國仲裁法》第五章“申請撤銷和執(zhí)行仲裁裁決”中的相關(guān)條文，尤其是第五十八條：“當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。”

2. 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條：“對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：（一）當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的?！睂χ俨媒Y(jié)果存異議的當(dāng)事人，應(yīng)根據(jù)具體異議理由，依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，選擇向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，或向有管轄權(quán)的人民法院申請不予執(zhí)行仲裁裁決，或在特定情況下直接向人民法院提起訴訟，以尋求進(jìn)一步的法律救濟(jì)。在實際操作過程中，建議由專業(yè)律師提供法律服務(wù)，確保程序合法、證據(jù)充分，提高勝訴可能性。

逾仲裁時效對勞動者權(quán)益保護(hù)具有重大影響，可能導(dǎo)致勞動者失去有效的法律救濟(jì)途徑勞動者在遇到勞動爭議時，應(yīng)及時了解并遵守相關(guān)法律規(guī)定的時效要求，必要時應(yīng)盡早咨詢專業(yè)律師，確保自己的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。同時，增強(qiáng)法律意識，及時主張權(quán)利，是每一位勞動者應(yīng)當(dāng)重視的問題。

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