超48小時死亡不能認定工傷是什么意思?

　　“超48小時死亡不能認定工傷”源于《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定。

　　該條款明確，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

　　職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救后超過48小時才死亡，就不符合視同工傷的認定條件。

　　從立法目的來看，此規(guī)定旨在平衡用人單位與勞動者之間的利益。

　　工傷認定是對勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)葯?quán)益的保障，但同時也要避免過度擴大用人單位的責任范圍。

　　將48小時作為界限，是為了在保障勞動者基本權(quán)益的同時，合理界定用人單位的工傷責任邊界。

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險條例》第十七條

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

　　《工傷保險條例》第二十一條

　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

工傷是公司賠還是保險公司賠?

　　工傷賠償是公司賠還是保險公司賠，這取決于用人單位是否參加了工傷保險。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

　　若用人單位依法為職工繳納了工傷保險費，那么職工發(fā)生工傷后，符合規(guī)定的工傷保險待遇項目和費用，主要由工傷保險基金支付。

　　如治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。

　　用人單位也需承擔一定責任，如支付停工留薪期工資、護理費以及五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

　　用人單位未依法為職工繳納工傷保險費，根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　此時所有的工傷賠償費用都需由用人單位自行承擔。

　　“超48小時死亡不能認定工傷”的規(guī)定明確了工傷認定的一種邊界情況，而工傷賠償主體的界定則關(guān)乎勞動者能否切實獲得應(yīng)有的賠償。