如何證明勞動關(guān)系存在以進(jìn)行仲裁？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系是通過簽訂勞動合同確立的。如果勞動合同丟失或未簽訂，可以通過其他方式證明事實勞動關(guān)系，如工資支付憑證、社會保險繳納記錄、考勤記錄等。如果這些直接證據(jù)無法獲取，可以提供同事的證人證言，或者與雇主的溝通記錄等間接證據(jù)。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

繼續(xù)工作會影響仲裁結(jié)果嗎？

繼續(xù)工作是否會影響仲裁結(jié)果主要取決于具體情況和涉及的法律規(guī)定員工在申請勞動仲裁期間，如果仍然在原單位工作，并不會直接影響仲裁結(jié)果。仲裁庭主要依據(jù)事實、證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)來判斷爭議事項，而不是基于員工是否還在職如果繼續(xù)工作可能會產(chǎn)生新的事實或情況，比如新的工資支付、工作條件改變等，這些都可能成為仲裁庭考慮的因素。

另一方面，如果工作環(huán)境對申訴人產(chǎn)生了不利影響，例如遭受報復(fù)或不公正待遇，這也可能成為仲裁的一部分，甚至可能影響到仲裁結(jié)果。此外，如果員工在仲裁期間違反了公司的規(guī)章制度，這也可能對其仲裁結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第23條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)?！边@意味著無論員工是否在職，都需要提供足夠的證據(jù)支持其仲裁請求。

2. 同法第28條規(guī)定：“申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。”這表明仲裁過程主要依賴于書面材料和證據(jù)，而非員工的工作狀態(tài)。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……”如果員工在仲裁期間有上述行為，可能會影響其勞動合同的存續(xù)，從而間接影響仲裁結(jié)果。

綜上，員工是否繼續(xù)工作并不會直接決定仲裁結(jié)果，但可能會通過影響證據(jù)鏈、產(chǎn)生新事實或改變工作關(guān)系狀況等方式間接影響仲裁裁決。

仲裁裁決不服怎么辦？

如果對仲裁裁決不滿意，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)利尋求法律救濟(jì)。主要有以下兩種途徑：

1. 撤銷仲裁裁決：如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁程序存在瑕疵，或者仲裁員存在枉法裁判、受賄等違法行為，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。這需要在收到仲裁裁決書之日起六個月內(nèi)提出。

2. 不執(zhí)行仲裁裁決：如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請執(zhí)行。如果被執(zhí)行人對仲裁裁決的執(zhí)行提出異議，法院將進(jìn)行審查，如果認(rèn)為確實存在法定的不予執(zhí)行的情形，可以裁定不予執(zhí)行。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國仲裁法》第五十八條規(guī)定：“當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起六個月內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的?！?/p>

2. 《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?！?/p>

以上就是對“仲裁裁決不服怎么辦”的回答，但具體操作應(yīng)根據(jù)實際情況并咨詢專業(yè)律師進(jìn)行。

在進(jìn)行勞動仲裁時，勞動者應(yīng)盡可能收集和保留所有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。如果證據(jù)充足，仲裁機(jī)構(gòu)將更有可能認(rèn)定勞動關(guān)系的存在，從而支持勞動者的權(quán)益主張。在遇到此類問題時，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【溫馨提示】遇到法律問題不知如何應(yīng)對？法頭條為您提供全方位的法律服務(wù)，讓您省時省心，直接在線咨詢我們的專業(yè)律師團(tuán)隊。