解除合同需不需要賠償對方？

合同法規(guī)定了合同的解除及其后果。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十四條，當(dāng)出現(xiàn)法定解除情形（如一方根本違約）時，解除合同的一方有權(quán)要求違約方賠償損失。同時，第九十七條規(guī)定，合同解除后，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。

2. 《中華人民共和國合同法》第九十七條：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

逾期申請勞動仲裁，法院是否受理？

申請勞動仲裁有一定的時效限制，這是為了保障勞動爭議的及時解決和維護社會穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，如果在時效期間內(nèi)，勞動者有提出主張、對方同意履行、或者有其他法定中斷或中止情形的，仲裁時效可以中斷或中止。

如果超過了一年的時效期，勞動者仍然可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，但此時，如果用人單位提出時效抗辯，仲裁委員會可能會不予受理。如果仲裁委員會接受了申請，但在仲裁過程中，用人單位提出時效問題，仲裁裁決可能對勞動者不利。即使仲裁委員會作出了有利于勞動者的裁決，用人單位也可以在法院階段以超過時效為由提起撤銷仲裁裁決的申請。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2. 同法第三十九條：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。逾期申請勞動仲裁，雖然理論上仍可提交，但可能會面臨不被受理或者在后續(xù)訴訟中因時效問題敗訴的風(fēng)險。建議在權(quán)利受到侵害時盡快采取法律行動。

遭遇勞動糾紛，員工拒不出勤有何法律責(zé)任？

當(dāng)員工無正當(dāng)理由拒絕出勤時，這可能構(gòu)成勞動合同的違約行為，具體法律責(zé)任會根據(jù)具體情況而定。如果員工沒有提供合理的解釋（如疾病、家庭緊急情況等），或者未按照合同規(guī)定提前通知雇主，他們可能會面臨以下幾種法律后果：

1. 賠償損失：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工的行為可能導(dǎo)致公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求員工賠償。

2. 紀(jì)律處分：企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行警告、記過、降職、撤職、開除等紀(jì)律處分。

3. 解除勞動合同：如果員工持續(xù)無故曠工，且在合理期限內(nèi)未改正，雇主可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除勞動合同。

4. 法律訴訟：在極端情況下，如果員工的違法行為對公司造成了重大損失，公司可以選擇通過法律途徑追究其責(zé)任。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3. 《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止，但部分規(guī)定仍具參考價值）：對于無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的職工，企業(yè)可以給予開除處分。

請注意，具體的法律責(zé)任需要根據(jù)實際的合同條款、公司規(guī)章制度以及員工的具體情況來判斷。建議在遇到此類問題時，及時咨詢專業(yè)律師獲取詳細(xì)法律意見。

解除合同是否需要賠償對方，需結(jié)合具體合同條款、解除原因及法律規(guī)定來判斷。如果合同中對此有明確約定，應(yīng)遵循約定；若無約定，應(yīng)按照合同法的相關(guān)原則處理。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)律師以獲取詳細(xì)法律意見。

溫馨提示：本回復(fù)僅供一般情況下的參考，若無法滿足您的法律需求，請直接咨詢律師以獲取準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。我們承諾在5分鐘內(nèi)快速響應(yīng)，以提高問題解決率。