申請勞動(dòng)仲裁需要支付相關(guān)費(fèi)用嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”這意味著，勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁解決糾紛時(shí)，無需支付任何仲裁費(fèi)用。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，降低其維權(quán)成本。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?/p>

申請仲裁后會(huì)被公司解雇嗎？

員工申請仲裁本身并不會(huì)成為公司合法解雇的理由。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)解雇員工需要有明確的法律依據(jù)，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。員工申請仲裁是對自身合法權(quán)益的維護(hù)行為，這并不構(gòu)成違法行為，因此不應(yīng)被視為解雇的理由。如果在仲裁過程中，發(fā)現(xiàn)員工確實(shí)存在違法違規(guī)行為，且公司有明確證據(jù)，那么公司在符合法定程序的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。但這種解雇并非因?yàn)閱T工申請仲裁，而是因?yàn)槠浔旧淼倪`規(guī)行為。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。員工申請仲裁的權(quán)利是受法律保護(hù)的，公司不能因此隨意解雇員工。如果出現(xiàn)這種情況，員工有權(quán)尋求法律援助。

對于想要通過勞動(dòng)仲裁方式解決勞資糾紛的個(gè)人，可以放心地進(jìn)行申請，無需擔(dān)心因費(fèi)用問題而無法啟動(dòng)仲裁程序。但請注意，盡管仲裁本身不收費(fèi)，如果涉及復(fù)雜的法律服務(wù)，如聘請律師等，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律服務(wù)費(fèi)用。

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