勞動仲裁申請有無時效限制？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這意味著，對于一般的勞動爭議，如未在一年內提起仲裁，可能會喪失仲裁的權利。而對于工資等勞動報酬的爭議，即使勞動關系已經(jīng)終止，勞動者仍有權在一年內申請仲裁。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動仲裁中，舉證責任如何分配？

勞動仲裁中，舉證責任的分配主要遵循“誰主張，誰舉證”的原則，即勞動者和用人單位都需要對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)由于勞動關系中的不平等性，法律對勞動者有一定的保護傾斜。例如，對于勞動者主張的工資、工時、社會保險等基本權益，通常由用人單位承擔舉證責任，因為這些信息通常由用人單位掌握和記錄。

同時，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位無法提供與勞動者爭議相關的證據(jù)，如勞動合同、工資支付憑證、工作時間記錄等，仲裁委員會可以依據(jù)勞動者提供的證據(jù)和其他有關證據(jù)，依法作出裁決。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，應當作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位無正當理由逾期不提供的，仲裁庭可以依照有關規(guī)定，結合其他證據(jù)，認定勞動者主張的事實。”

2. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！彪m然“誰主張，誰舉證”是基本原則，但在勞動仲裁中，對于涉及勞動者基本權益的爭議，用人單位往往承擔更大的舉證責任。

當勞動者權益受到侵害時，應及時尋求法律救濟，以免因超過仲裁時效而影響自身權益的維護。如有需要，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律指導。

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