勞動仲裁期間，工資是否正常發(fā)放？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！边@意味著，只要員工在勞動仲裁期間還在為公司工作，他們就有權(quán)獲得正常的工資報酬。此外，勞動仲裁本身并不影響員工的正常工作，除非勞動關(guān)系已經(jīng)事實上中止或者員工被暫停職務(wù)。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?/p>

勞動爭議仲裁一般應(yīng)在多長時間內(nèi)完成？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的期限一般是有明確的時間限制的勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。這個期限是從仲裁委員會收到仲裁申請書的次日起算的。如果在這個期限內(nèi)不能結(jié)束仲裁，需要延長的，應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會主任批準(zhǔn)，但延長的期限不得超過十五日理論上，勞動爭議仲裁的最長期限是六旬日，即60天。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定，并通知當(dāng)事人。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由?！?/p>

2. 同法第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/p>

所以，勞動爭議仲裁的時間限制主要依據(jù)上述條款設(shè)定。

企業(yè)在勞動仲裁期間應(yīng)繼續(xù)按照勞動合同的約定支付員工工資，這是法律規(guī)定的義務(wù)，也是保障勞動者權(quán)益的基本要求。如果企業(yè)無故拖欠或克扣工資，勞動者有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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