仲裁期間，員工福利待遇如何處理？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！边@意味著即使在仲裁期間，雇主仍需為員工繳納社保。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付工資和其他福利待遇?！边@表明，除非有特別約定，否則員工在仲裁期間應(yīng)享有與平時(shí)相同的福利待遇。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條

勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件有哪些？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式。勞動(dòng)仲裁的受理?xiàng)l件主要包括以下幾點(diǎn)：

1. 申請(qǐng)人必須是有勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，即勞動(dòng)者或用人單位。只有直接涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的人才能提起仲裁。

2. 有明確的被申請(qǐng)人。也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方，通常是用人單位。

3. 有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由。申請(qǐng)人需要清楚地闡述自己的訴求，比如工資、賠償金、福利等問題，并提供相關(guān)的事實(shí)和證據(jù)。

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的管轄范圍。例如，因執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等引發(fā)的爭(zhēng)議。

5. 爭(zhēng)議未超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

6. 爭(zhēng)議尚未經(jīng)過法院判決。如果爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入司法程序，那么勞動(dòng)仲裁將不再受理。

相關(guān)法條：

主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（2008年修訂）中的相關(guān)規(guī)定，如第第二十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”以及第二條：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！?/p>

勞動(dòng)仲裁需要律師代理嗎？

勞動(dòng)仲裁并不強(qiáng)制要求必須由律師代理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位可以自行參與仲裁程序，也可以委托代理人參與。這里的代理人不僅限于律師，還可以是親友、工會(huì)代表等勞動(dòng)者如果具備一定的法律知識(shí)和能力，完全可以選擇自我代理來處理勞動(dòng)仲裁案件，節(jié)省相關(guān)費(fèi)用。聘請(qǐng)律師代理在某些復(fù)雜或涉及金額較大的勞動(dòng)爭(zhēng)議中可能會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。律師熟悉法律程序，能更專業(yè)地處理證據(jù)、陳述事實(shí)和法律觀點(diǎn)，有助于提高勝訴的可能性。對(duì)于不熟悉法律的勞動(dòng)者，律師的代理可以提供必要的法律保護(hù)。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條：“當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，并明確委托事項(xiàng)和權(quán)限?！?/p>

2. 同法第二十三條：“當(dāng)事人沒有委托代理人的，可以自行參加仲裁活動(dòng)?！眲趧?dòng)仲裁是否需要律師代理取決于個(gè)人的法律知識(shí)、爭(zhēng)議的復(fù)雜程度以及個(gè)人意愿，法律并未強(qiáng)制要求。但若遇到復(fù)雜的勞動(dòng)糾紛，建議尋求專業(yè)律師的幫助。

仲裁期間員工的福利待遇不應(yīng)受到影響，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行其對(duì)員工的法定和約定義務(wù)具體的待遇可能需要根據(jù)個(gè)案情況，如勞動(dòng)合同條款、公司政策以及仲裁結(jié)果等進(jìn)行判斷。如果員工認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，有權(quán)尋求法律援助。

溫馨提示：由于不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在細(xì)微差別，因此當(dāng)您遇到法律問題時(shí)，我們建議您盡快咨詢專業(yè)律師。法頭條作為您身邊的法律服務(wù)平臺(tái)，匯集了全國(guó)各地3萬+高效率、服務(wù)評(píng)價(jià)好的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，您可以直接在線咨詢我們，省時(shí)又省心！