仲裁期間，企業(yè)能否單方解除勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)有權在員工嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害，以及被依法追究刑事責任的情況下，即時解除勞動合同這些情況需要有足夠的證據(jù)支持，并且需要事先通知工會或員工本人。

在勞動爭議仲裁期間，如果爭議涉及的是勞動合同的解除問題，那么通常情況下，企業(yè)應等待仲裁結果，以尊重仲裁程序和保障員工的合法權益。如果企業(yè)在此期間單方面解除合同，可能會面臨合同無效的風險，甚至可能需要承擔賠償責任。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與上述相同。

勞動仲裁結果是否具有法律效力？

勞動仲裁結果在我國是具有法律效力的。根據(jù)我國的《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法定方式。當勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決作出后，除非雙方同意或者存在法定可撤銷的情形，否則該裁決就是終局的，對當事人具有約束力。如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請執(zhí)行。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

2. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！眲趧又俨媒Y果在我國具有法律效力，且在特定情況下，如果不履行仲裁裁決，可以依法強制執(zhí)行。

企業(yè)在仲裁期間是否能單方解除勞動合同，需視具體情境和法律規(guī)定而定。企業(yè)應謹慎處理此類情況，確保遵守法定程序，避免違法解除合同帶來的法律風險。如有疑問，建議咨詢專業(yè)法律顧問。

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