勞動(dòng)合同解除爭議能否申請勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)合同的解除必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。如果在解除合同過程中存在違反法律規(guī)定的情況，如非法解雇、未給予合理賠償?shù)龋敲串?dāng)事人（通常是勞動(dòng)者）有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種法定的糾紛解決機(jī)制，專門處理勞動(dòng)關(guān)系中的爭議，包括但不限于勞動(dòng)合同的解除問題。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

2. 同法第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，適用本法?！?/p>

勞動(dòng)仲裁的申請流程是什么？

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)爭議的一種法定途徑。其申請流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

1. 提交仲裁申請：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，首先需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請。申請書中應(yīng)包含爭議事實(shí)、理由、請求以及相關(guān)的證據(jù)材料。

2. 確認(rèn)受理：仲裁委員會(huì)在接到申請后的五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)作出是否受理的決定。如果符合受理?xiàng)l件，會(huì)出具受理通知書；如果不予受理，會(huì)書面說明理由。

3. 組成仲裁庭：仲裁委員會(huì)在受理案件后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)組成仲裁庭，仲裁庭由一名或三名仲裁員組成。

4. 開庭審理：仲裁庭會(huì)在開庭前通知雙方當(dāng)事人，并在約定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行公開審理。雙方都有陳述、辯論和提供證據(jù)的權(quán)利。

5. 作出裁決：仲裁庭在審理結(jié)束后，應(yīng)在四十五日內(nèi)作出仲裁裁決。特殊情況可以延長，但最長不得超過十五日。

6. 裁決執(zhí)行：仲裁裁決書自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如一方不執(zhí)行，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

相關(guān)法條：

這些流程主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（2008年修訂）的相關(guān)規(guī)定。其中，該法第第二十八條至第四十五條規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的申請、受理、審理、裁決等具體程序。例如，第二十八條規(guī)定：“當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！钡谒氖鍡l規(guī)定：“仲裁庭應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁活動(dòng)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！?/p>

勞動(dòng)仲裁的有效期限是多久？

勞動(dòng)仲裁的有效期限通常是指勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間限制，也被稱為申請仲裁的時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這一年的時(shí)效期間是法定的基本期限，但并非絕對的，如果存在特殊情況，如對方同意履行義務(wù)，或者勞動(dòng)者提出或者同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！眲趧?dòng)者在發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵害后，應(yīng)盡快在一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，以確保自己的權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。如果超過這個(gè)期限，可能會(huì)喪失仲裁的權(quán)利，除非有法定的時(shí)效中斷或中止的情形。

勞動(dòng)合同解除爭議完全可以在滿足法定條件下申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，應(yīng)盡快尋求法律援助，通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，雇主也應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免引發(fā)不必要的糾紛。