跨省工傷如何處理索賠？

1. 工傷認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，無論在哪個(gè)省份工作，只要在工作中受傷，都應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定通常由工作地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。

2. 工傷保險(xiǎn)賠償：一旦工傷被認(rèn)定，員工有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中獲得醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助、生活護(hù)理費(fèi)等賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了詳細(xì)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序。

3. 勞動(dòng)爭議解決：如果雇主對工傷認(rèn)定或賠償有異議，或者雇主未按規(guī)定支付賠償，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》向工作地或戶籍所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

非正式員工有工傷賠償嗎？

無論是正式員工還是非正式員工（通常指的是臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、派遣工等），只要在工作中遭受工傷，都有權(quán)獲得工傷賠償。這是因?yàn)閯趧?dòng)法律法規(guī)保護(hù)所有勞動(dòng)者的工作權(quán)益，不論其勞動(dòng)合同的性質(zhì)。工傷賠償?shù)臋?quán)益并不取決于員工的正式與否，而是基于員工是否在工作中受傷這一事實(shí)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇?！?/p>

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”這里的“雇工”包含了非正式員工。

3. 同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的幾種情形，只要符合這些情形，無論正式員工還是非正式員工，都可以申請工傷認(rèn)定并獲得相應(yīng)的賠償。非正式員工在工作中受傷，應(yīng)按照法定程序申請工傷認(rèn)定，一旦被認(rèn)定為工傷，就有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果用人單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，這些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

未簽合同工傷如何索賠？

即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍然享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括在工作中受傷后的工傷賠償權(quán)。未簽合同的工傷索賠主要依賴于以下幾個(gè)方面：

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：首先，勞動(dòng)者需要證明與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這可以通過工資支付記錄、工作證、工友證言、工作現(xiàn)場照片等證據(jù)來證明。

2. 工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷，將獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

3. 賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

4. 未參保情況：如果用人單位未為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條，由用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5. 法律救濟(jì)：如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：雖然規(guī)定了應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，并規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益。

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》：詳細(xì)規(guī)定了工傷認(rèn)定程序、工傷保險(xiǎn)待遇以及未參保情況下的賠償責(zé)任。

3. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：提供了勞動(dòng)者在權(quán)益受損時(shí)的法律救濟(jì)途徑。

請注意，每個(gè)案件的具體情況可能會(huì)有所不同，建議在實(shí)際操作中尋求專業(yè)法律咨詢。

處理跨省工傷索賠時(shí)，員工需要了解并遵循相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定并申請賠償。如果遇到困難或糾紛，建議尋求專業(yè)法律援助，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，確保在發(fā)生工傷時(shí)能夠及時(shí)、足額地進(jìn)行賠償。