勞動爭議訴訟前必須經(jīng)過哪些程序？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如果雙方無法達成一致，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解不成或當(dāng)事人不愿意調(diào)解，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

具體程序如下：

1. 協(xié)商解決：勞動者與用人單位應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決爭議。

2. 調(diào)解階段：如協(xié)商無果，可向單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。

3. 仲裁階段：調(diào)解無效后，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。對仲裁裁決不服的一方，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動糾紛未經(jīng)仲裁可否直接上法院？

勞動糾紛的處理遵循“仲裁前置”的原則，即勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，一般情況下應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

未經(jīng)勞動仲裁程序，勞動糾紛一般不能直接向法院提起訴訟，這是現(xiàn)行法律對勞動爭議解決途徑的基本要求和程序設(shè)定。但是，也有例外情況，例如確認勞動關(guān)系、支付社會保險待遇等特定類型的勞動爭議，按照相關(guān)法律規(guī)定，可以直接向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

2. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！边@表明在特定情形下，勞動糾紛可以不經(jīng)仲裁直接進入司法程序。

在處理勞動爭議時，遵循“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”的程序是必不可少的。只有在經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁之后，對于不滿意仲裁結(jié)果的一方才能依法向人民法院提起訴訟。遵守這些前置程序，既有利于快速有效解決勞動爭議，也體現(xiàn)了我國法律對勞動關(guān)系調(diào)整的嚴謹性和公正性。

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