根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》和《民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)患者在接受醫(yī)療服務(wù)過程中受到人身損害，且該損害與醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的過錯存在因果關(guān)系時，患者或其家屬有權(quán)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)主張賠償。具體分析如下：

1. 過錯責(zé)任原則：醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)當(dāng)盡到與當(dāng)時的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)。若因未盡到該義務(wù)導(dǎo)致患者受到損害，即構(gòu)成醫(yī)療過錯，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（《侵權(quán)責(zé)任法》第54條，《民法典》第1218條）。

2. 因果關(guān)系認(rèn)定：患者所受損害必須與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過錯行為有直接的因果關(guān)系。即，若無醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過錯行為，患者不會遭受此種損害。因果關(guān)系的證明通常需要通過醫(yī)療事故技術(shù)鑒定或司法鑒定等方式進(jìn)行（《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第20條）。

3. 患者權(quán)益保護(hù)：患者享有生命健康權(quán)，受到醫(yī)療損害時，其本人或家屬有權(quán)依法請求醫(yī)療機(jī)構(gòu)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害撫慰金等合理損失（《侵權(quán)責(zé)任法》第16條，《民法典》第1179條）。

4. 舉證責(zé)任分配：在醫(yī)療損害責(zé)任糾紛中，患者方需初步證明與醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在醫(yī)患關(guān)系、接受診療的事實(shí)以及損害結(jié)果的存在。對于醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否存在過錯及因果關(guān)系，適用舉證責(zé)任倒置原則，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)舉證（《侵權(quán)責(zé)任法》第58條，《最高人民法院關(guān)于審理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第4條）。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雇主有義務(wù)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的待遇。若未參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

同時，如果工傷是由于員工自身的過錯（如嚴(yán)重違反操作規(guī)程）造成的，可能會影響其獲取全部工傷待遇的權(quán)利，但這并不意味著雇主可以完全免責(zé)，他們?nèi)孕璩袚?dān)一定的安全管理責(zé)任。

根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，任何因他人行為導(dǎo)致的損害，無論是身體傷害還是財(cái)產(chǎn)損失，受害者都有權(quán)要求賠償。對于慢性病，如果能夠證明其是由他人侵權(quán)行為直接或間接造成的，比如因工作環(huán)境惡劣導(dǎo)致的職業(yè)病，或者醫(yī)生的誤診誤治加重了病情，那么可以追究侵權(quán)者的法律責(zé)任，要求賠償醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

交通事故傷殘的評定主要依據(jù)《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》國家標(biāo)準(zhǔn)（GB18667-2002），該標(biāo)準(zhǔn)將傷殘分為一至十級，一級為最重，十級為最輕。評定通常由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。賠償方面，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，受害者有權(quán)獲得醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償。如果造成殘疾，還有權(quán)要求支付殘疾賠償金和精神損害撫慰金。