2024年工傷侵害都有哪些情況?

　　在2024年，工傷認定的標準與范圍有所明確，以下是不能被認定為工傷或視同工傷的幾種主要情況：

　　一、明確不認定為工傷的情形

　　非工作原因的傷害：在工作時間和工作場所內(nèi)，因非工作原因受到傷害的情形。

　　非履行工作職責的暴力傷害：在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人私怨等原因受到的暴力傷害。

　　因工外出期間的個人活動傷害：因工外出期間從事與工作無關(guān)的個人活動受到的傷害。

　　上下班途中的主要責任交通事故：在上下班途中發(fā)生交通事故，但本人負主要責任或全部責任的情形。

　　突發(fā)疾病搶救無效48小時后死亡：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時后死亡的情形。

　　請假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的疾?。涸诠ぷ鲿r間和工作崗位突發(fā)疾病，請假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的情形。

　　非因工作原因的救助傷亡：非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導致傷亡，且未經(jīng)有關(guān)部門認定為見義勇為的情形。

　　故意犯罪導致的傷亡：因故意犯罪行為導致的傷亡情形。

　　醉酒或吸毒導致的傷亡：因醉酒或吸毒行為導致的傷亡情形。

　　自殘或自殺：因自殘或自殺行為導致的傷亡情形。

　　非從事新冠肺炎預防和相關(guān)工作的企業(yè)員工感染新冠肺炎：非從事新冠肺炎預防和相關(guān)工作的企業(yè)員工在工作期間感染新冠肺炎的情形。

　　二、其他需注意的情況

　　工作原因的核心性：在工傷認定中，“工作原因”是最核心的因素，是構(gòu)成工傷的充分條件?！肮ぷ鲌鏊焙汀肮ぷ鲿r間”更多的是證明工作原因的輔助因素。

　　履行工作職責與暴力傷害的因果關(guān)系：在工作時間和工作場所內(nèi)，只有因履行工作職責受到的暴力等意外傷害才能被認定為工傷。如果傷害與履行工作職責無因果關(guān)系，如因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，則不能認定為工傷。

　　因工外出期間的工作原因強調(diào)：職工因工外出期間，只有因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，才能被認定為工傷。從事個人活動受到的傷害則不能認定為工傷。

　　上下班途中的交通事故責任判定：上下班途中發(fā)生的交通事故，只有非本人主要責任的才能被認定為工傷。本人負主要責任或全部責任的，不能認定為工傷。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷侵害的范圍是什么?

　　工傷侵害的范圍主要依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定來確定。具體來說，工傷侵害的范圍包括以下幾種情形：

　　一、應當認定為工傷的情形

　　在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害：這是工傷認定的最基本情形，包括在正常的上下班時間和工作區(qū)域內(nèi)，因執(zhí)行工作任務而遭受的傷害。

　　工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害：例如，工作前的設備檢查、工作后的場地清理等與工作密切相關(guān)的活動過程中發(fā)生的傷害。

　　在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害：這包括因維護正常的工作秩序而遭受的不法侵害，或因工作原因引發(fā)的暴力沖突等。

　　患職業(yè)病：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診的，應認定為工傷。

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明：因工外出包括受單位指派或因工作需要到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的活動期間，在此期間發(fā)生的傷害事故應認定為工傷。

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害：這要求傷害發(fā)生在合理時間和合理路線的上下班途中，且非本人主要責任。

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形：這是一個兜底條款，以適應未來可能出現(xiàn)的新情況。

　　二、視同工傷的情形

　　在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡：這種情形強調(diào)的是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，并且病情嚴重到足以導致死亡或經(jīng)搶救無效死亡。

　　在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害：這種情形不要求必須發(fā)生在工作時間和工作崗位上，但必須是在維護國家利益或公共利益的過程中受到傷害。

　　職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)：這種情形針對的是退役軍人在用人單位工作期間舊傷復發(fā)的情況。

　　法律依據(jù)：

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　以上則是關(guān)于“工傷侵害”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。