工傷事故如何界定責(zé)任？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。雇主有義務(wù)為員工繳納工傷保險，一旦發(fā)生工傷，由工傷保險基金支付相應(yīng)的待遇。若未參加工傷保險，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

同時，如果工傷是由于員工自身的過錯（如嚴(yán)重違反操作規(guī)程）造成的，可能會影響其獲取全部工傷待遇的權(quán)利，但這并不意味著雇主可以完全免責(zé)，他們?nèi)孕璩袚?dān)一定的安全管理責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國工傷保險條例》

2. 《中華人民共和國勞動法》

3. 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

二次傷害是否另算賠償？

"二次傷害"通常指的是在原傷害基礎(chǔ)上，由于醫(yī)療機構(gòu)、保險公司或其他相關(guān)方的過錯導(dǎo)致的新的或加重的傷害。對于二次傷害是否另算賠償，這取決于具體的情況和責(zé)任歸屬。如果二次傷害是由于原傷害處理不當(dāng)或者后續(xù)治療失誤造成的，那么責(zé)任人可能需要承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。這是因為根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，侵權(quán)人應(yīng)對他們的過錯行為導(dǎo)致的所有損害后果負責(zé)。

引用法條：

1. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！边@意味著，如果二次傷害是由于他人的過錯（如醫(yī)生的醫(yī)療過失）造成的，那么該行為人應(yīng)負賠償責(zé)任。

2. 同法第十五條明確規(guī)定了侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式，包括賠償損失。這里的“損失”不僅包括直接損失，也可能包括因處理不當(dāng)導(dǎo)致的間接損失或加重的損失。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》也規(guī)定，受害人的損失包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等，如果這些費用因二次傷害而增加，那么理應(yīng)得到相應(yīng)的賠償。二次傷害是否另算賠償，需要具體情況具體分析，主要看二次傷害是否可歸責(zé)于他人，以及是否可以證明這種傷害是原本可以避免的。在實踐中，可能需要通過司法鑒定來確定責(zé)任和損失。

工傷死亡如何賠償家屬？

當(dāng)勞動者因工傷導(dǎo)致死亡時，其家屬有權(quán)獲得一系列的賠償。這主要涉及到《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》以及各地的相關(guān)實施辦法。賠償主要包括以下幾個方面：

1. 喪葬補助金：這是支付處理死者喪葬事宜的費用，具體金額按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定比例計算。

2. 一次性工亡補助金：這是對死者家屬的一次性經(jīng)濟補償，其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3. 供養(yǎng)親屬撫恤金：如果死者的直系親屬（如配偶、子女、父母）依賴其生前的工資生活，他們有權(quán)獲得定期的撫恤金，一般為死者生前工資的一定比例。

此外，如果企業(yè)有過錯，家屬還可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》向企業(yè)主張額外的賠償。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》：該法規(guī)定了工傷保險制度，包括工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)和程序。

2. 《工傷保險條例》：該條例詳細規(guī)定了工傷保險待遇，包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的具體計算方法和支付條件。

3. 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》：在企業(yè)有過錯的情況下，家屬可以依據(jù)此法向企業(yè)索賠。

4. 各地的工傷保險實施辦法：不同地區(qū)的具體規(guī)定可能有所不同，例如喪葬補助金和一次性工亡補助金的具體數(shù)額會按照當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平進行調(diào)整。

以上信息僅供參考，具體賠償情況需根據(jù)實際情況和法律規(guī)定進行評估。在實際操作中，建議家屬尋求專業(yè)律師的幫助，以確保權(quán)益得到充分保障。

工傷事故的責(zé)任界定是一個復(fù)雜的過程，需要綜合考慮事故發(fā)生的原因、雙方的過錯程度以及相關(guān)法律法規(guī)。作為雇主，應(yīng)確保提供安全的工作環(huán)境，履行工傷保險責(zé)任；作為員工，也應(yīng)遵守操作規(guī)程，保障自身安全。在實際案例中，建議咨詢專業(yè)律師以獲取詳細的法律意見。

溫馨提示：由于不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在細微差別，因此當(dāng)您遇到法律問題時，我們建議您盡快咨詢專業(yè)律師。法頭條作為您身邊的法律服務(wù)平臺，匯集了全國各地3萬+高效率、服務(wù)評價好的專業(yè)律師團隊，您可以直接在線咨詢我們，省時又省心！