二次手術費是否算作工傷賠償？

根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療救治和康復費用、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。其中，"醫(yī)療救治和康復費用"應當包括因工傷所需的全部醫(yī)療費用，包括手術費如果二次手術是治療工傷的必要部分，那么它應當被看作是工傷賠償的一部分。

【引用法條】

1. 《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

工傷期間工資如何計算賠償？

當員工在工作中受傷或患?。垂?，他們有權在治療和康復期間獲得工資，這通常被稱為工傷工資或者停工留薪待遇。這種待遇的目的是保障員工在無法工作時的基本生活。

首先，工傷期間的工資通常是按照員工受傷前的工資標準來支付的，而不是按照最低工資標準。其次，停工留薪期的長度根據傷情嚴重程度確定，一般不超過12個月。如果情況特殊，可以延長，但最長不超過24個月。

在計算賠償時，這個工資是全額支付，不打折，不受企業(yè)經濟效益影響，也不受當地最低工資標準限制。換句話說，員工在工傷期間應獲得與正常工作時相同的工資。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；

2. 《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3. 同時，關于停工留薪期的期限，參照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

以上都是基本的法律規(guī)定，具體的實施可能會因城市和個案的具體情況有所不同，建議在遇到具體問題時咨詢專業(yè)律師或相關部門。

二次手術費是否算作工傷賠償，關鍵在于手術是否與工傷直接相關且是必要的治療手段。如果滿足這些條件，那么這筆費用應由工傷保險基金或用人單位承擔具體的情況可能因個案差異而有所不同，建議在遇到此類問題時，咨詢專業(yè)律師或直接向勞動保障部門尋求幫助。