二次手術(shù)費(fèi)是否算作工傷賠償？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療救治和康復(fù)費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。其中，"醫(yī)療救治和康復(fù)費(fèi)用"應(yīng)當(dāng)包括因工傷所需的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括手術(shù)費(fèi)如果二次手術(shù)是治療工傷的必要部分，那么它應(yīng)當(dāng)被看作是工傷賠償的一部分。

【引用法條】

1. 《工傷保險條例》第三十條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。”

2. 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

工傷期間工資如何計算賠償？

當(dāng)員工在工作中受傷或患病（即工傷），他們有權(quán)在治療和康復(fù)期間獲得工資，這通常被稱為工傷工資或者停工留薪待遇。這種待遇的目的是保障員工在無法工作時的基本生活。

首先，工傷期間的工資通常是按照員工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，而不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其次，停工留薪期的長度根據(jù)傷情嚴(yán)重程度確定，一般不超過12個月。如果情況特殊，可以延長，但最長不超過24個月。

在計算賠償時，這個工資是全額支付，不打折，不受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響，也不受當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)限制。換句話說，員工在工傷期間應(yīng)獲得與正常工作時相同的工資。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；

2. 《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3. 同時，關(guān)于停工留薪期的期限，參照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

以上都是基本的法律規(guī)定，具體的實施可能會因城市和個案的具體情況有所不同，建議在遇到具體問題時咨詢專業(yè)律師或相關(guān)部門。

二次手術(shù)費(fèi)是否算作工傷賠償，關(guān)鍵在于手術(shù)是否與工傷直接相關(guān)且是必要的治療手段。如果滿足這些條件，那么這筆費(fèi)用應(yīng)由工傷保險基金或用人單位承擔(dān)具體的情況可能因個案差異而有所不同，建議在遇到此類問題時，咨詢專業(yè)律師或直接向勞動保障部門尋求幫助。