工傷鑒定流程怎么走？

1. 工傷認(rèn)定：首先，員工在發(fā)生工傷后應(yīng)立即報(bào)告給用人單位，并由單位在30日內(nèi)向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，員工本人或其近親屬可在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

2. 勞動(dòng)能力鑒定：工傷被認(rèn)定后，若員工的勞動(dòng)能力受到影響，可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

3. 爭議解決：如對(duì)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有異議，可向上級(jí)部門申請(qǐng)復(fù)議，或者直接向人民法院提起行政訴訟。

【引用法條】

主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》等法律法規(guī)。其中，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了工傷的認(rèn)定、待遇支付等內(nèi)容，《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》則詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

二次傷害是否可索賠？

"二次傷害"通常指的是在一次原始傷害事件之后，由于醫(yī)療失誤、處理不當(dāng)或者其他合理可預(yù)見的原因?qū)е碌念~外傷害或痛苦二次傷害是否可以索賠，主要取決于以下幾個(gè)因素：

1. 責(zé)任歸屬：如果二次傷害是由于醫(yī)療機(jī)構(gòu)或相關(guān)責(zé)任方的過失、疏忽或不當(dāng)行為造成的，那么受害者有權(quán)索賠。例如，醫(yī)生在治療過程中犯了明顯的醫(yī)療錯(cuò)誤，或者在事故處理過程中，警方或其他相關(guān)部門的不當(dāng)操作導(dǎo)致了額外的傷害。

2. 損害程度：索賠的合理性也取決于二次傷害的嚴(yán)重性和對(duì)受害者生活、工作的影響。如果二次傷害導(dǎo)致了嚴(yán)重的身體或精神損害，或者增加了康復(fù)的難度和成本，那么索賠的可能性更大。

3. 證據(jù)證明：受害者需要提供足夠的證據(jù)證明二次傷害的存在以及與原始傷害的關(guān)系，同時(shí)也要證明這是由于他人的過錯(cuò)導(dǎo)致的。

【引用法條】

1. 《侵權(quán)責(zé)任法》第54條規(guī)定：“患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任?！边@意味著，如果二次傷害是由于醫(yī)療過失造成的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。

2. 《刑事訴訟法》第101條規(guī)定：“被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟?！边@表明，即使在刑事案件中，受害者也可以就其物質(zhì)損失（包括因二次傷害產(chǎn)生的費(fèi)用）提出索賠。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)人身損害賠償?shù)姆秶性敿?xì)規(guī)定，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，涵蓋了可能因二次傷害產(chǎn)生的費(fèi)用。二次傷害是否可以索賠，需要根據(jù)具體情況結(jié)合法律規(guī)定進(jìn)行分析，并在法律允許的范圍內(nèi)尋求賠償。

工傷期間工資怎么算？

當(dāng)員工在工作中受傷或患職業(yè)病，即被視為工傷，此時(shí)的工資計(jì)算通常遵循"停工留薪"的原則。這意味著員工在工傷期間，其原工資福利待遇不變，單位應(yīng)按月支付。這是為了保障工傷職工的基本生活，同時(shí)也鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

2. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。”

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)?！惫陂g的工資計(jì)算和支付是法律明確規(guī)定的，旨在保護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。如果單位未按規(guī)定支付，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

工傷鑒定是一個(gè)法定程序，旨在保護(hù)因工作受傷或患職業(yè)病的員工權(quán)益。員工應(yīng)熟知并依法行使自己的權(quán)利，同時(shí)，用人單位也應(yīng)履行其法律責(zé)任，確保工傷處理的公正、公平。如有任何疑問或遇到困難，建議及時(shí)尋求專業(yè)法律援助。

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