工傷死亡賠償金如何分配？

工傷死亡賠償金的分配主要遵循《工傷保險條例》和《繼承法》的規(guī)定。首先，賠償金并非死者的遺產，而是對死者家庭的生活保障和精神撫慰，不應按照遺產分配的原則進行賠償金主要用于支付死者生前的醫(yī)療費用、喪葬費用，剩余部分則由直系親屬共同享有。在分配中，首先要考慮的是無勞動能力和生活無來源的親屬，如老人和未成年人。

引用法條：

1. 《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。”

2. 《中華人民共和國繼承法》第十三條規(guī)定：“同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧?！?/p>

未簽訂勞動合同的工傷怎么賠？

即使沒有簽訂書面勞動合同，只要存在事實上的勞動關系，勞動者依然享有法律規(guī)定的各項權益，包括在工作中遭受傷害時的權利。如果員工在工作中受傷，未簽訂勞動合同的工傷賠償問題主要依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》。

首先，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當為其職工參加工傷保險，繳納工傷保險費。即使沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動關系的存在，如工資支付記錄、工作證、工友證言等，勞動者仍然有權申請工傷認定。

其次，一旦被認定為工傷，勞動者有權享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用的報銷、停工留薪期間的工資、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。

最后，如果用人單位未依法為勞動者參加工傷保險，那么根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，所有的工傷保險待遇應由用人單位承擔。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規(guī)定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了工傷的認定條件，并在第三十條至三十八條詳細規(guī)定了工傷保險待遇的內容。

3. 《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，其職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！蔽春炗唲趧雍贤膭趧诱咴诠?，可以通過法律途徑維護自己的權益，要求用人單位提供相應的賠償。

臨時工發(fā)生工傷如何處理？

無論是正式員工還是臨時工，如果在工作中遭受工傷，都有權享受同樣的工傷待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。

首先，一旦臨時工發(fā)生工傷，雇主應當立即采取應急措施，并及時送醫(yī)救治。其次，雇主或臨時工本人應在規(guī)定時間內（通常為30日內）向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。認定后，由工傷保險基金支付相應的工傷待遇，如醫(yī)療費用、康復費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。如果因工傷導致死亡，其遺屬有權獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。

如果雇主未按規(guī)定參加工傷保險，那么根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，所有的工傷待遇應由雇主全額承擔。

此外，如果雇主在工傷處理過程中存在違法行為，如逃避責任、拖延救治等，臨時工有權通過法律途徑，如勞動仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》：該法第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷保險待遇。第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2. 《工傷保險條例》：該條例第十七條規(guī)定了工傷認定的時間限制，第三十條至三十八條詳細規(guī)定了工傷保險待遇的具體內容。

以上是基本的回答，具體情況可能會因個案細節(jié)而有所不同，建議在實際操作中尋求專業(yè)法律咨詢。

工傷死亡賠償金的分配應以保障死者家庭成員的基本生活和優(yōu)先照顧弱勢群體為原則。如果家屬之間對賠償金的分配存在爭議，可以通過法律途徑解決，如協(xié)商、調解或訴訟。在此過程中，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細的法律指導。

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