根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這意味著確定試用期工資時(shí)需考慮三個(gè)關(guān)鍵因素：

1.同崗位最低檔工資的80%：即參考同一崗位正式員工的最低薪資水平，按其80%計(jì)算。

2.勞動(dòng)合同約定工資的80%：如果勞動(dòng)合同中明確了轉(zhuǎn)正后的工資，試用期工資不應(yīng)低于此約定數(shù)額的80%。

3.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)論上述計(jì)算結(jié)果如何，試用期工資都必須滿(mǎn)足或超過(guò)勞動(dòng)者工作地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1. 職業(yè)病鑒定：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，員工在工作崗位上出現(xiàn)健康問(wèn)題，有理由懷疑是職業(yè)病的，有權(quán)向用人單位所在地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定。鑒定過(guò)程需要結(jié)合勞動(dòng)者的職業(yè)史、工作環(huán)境、臨床表現(xiàn)等因素進(jìn)行。

2. 職業(yè)病補(bǔ)償：一旦被確診為職業(yè)病，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》獲得工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等。如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，那么這些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)做出了詳細(xì)規(guī)定。月工資標(biāo)準(zhǔn)通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、績(jī)效工資等常規(guī)性工資收入，同時(shí)也包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。但是，不包括加班工資、特殊情況下支付的工資以及福利待遇等非經(jīng)常性、非固定性收入。此外，若勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，且最高年限不超過(guò)十二年。