年休假期間工資應(yīng)如何發(fā)放？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假，并在年休假期間正常發(fā)放工資。員工在休年假時(shí)，無(wú)論是法定年假還是單位安排的年假，都應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，工資收入不應(yīng)受到任何扣減，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等固定部分，以及各類津貼、補(bǔ)貼等非固定部分。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三款規(guī)定：“勞動(dòng)者享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”

2. 《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

何種情況下勞動(dòng)者可能無(wú)法享受帶薪年假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在滿足一定條件的情況下有權(quán)享受帶薪年假。存在一些特定情況，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受或者暫時(shí)無(wú)法享受帶薪年假，具體如下：

1. 新入職員工：對(duì)于新入職的勞動(dòng)者，在其連續(xù)工作滿一年后才開始享有帶薪年休假的權(quán)利（《職工帶薪年休假條例》第三條）。

2. 年休假已休滿：勞動(dòng)者在當(dāng)年已經(jīng)按照規(guī)定休完其應(yīng)享有的全部年休假，自然無(wú)法再次享受。

3. 請(qǐng)假天數(shù)超過法定年休假天數(shù)：如果勞動(dòng)者因病、事假等原因，全年累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間已經(jīng)超過其應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)，則不能再額外享受帶薪年假。

4. 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致放棄年休假：勞動(dòng)者自愿書面提出不享受當(dāng)年年休假，并且用人單位支付了未休假工資報(bào)酬，此種情況下，勞動(dòng)者視為放棄帶薪年休假權(quán)利。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！?/p>

第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

第五條規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

以上法規(guī)內(nèi)容表明，只有在滿足法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者才能正常享受帶薪年休假，否則可能存在無(wú)法享受的情況。

勞動(dòng)者應(yīng)如何申請(qǐng)帶薪年假？

勞動(dòng)者享有帶薪年假的權(quán)利是由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》所保障的。申請(qǐng)帶薪年假的具體程序一般如下：

1. 符合條件：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工有權(quán)享受帶薪年休假。休假天數(shù)根據(jù)工齡長(zhǎng)短而定。

2. 提前申請(qǐng)：勞動(dòng)者應(yīng)提前向所在單位提出書面或電子形式的休假申請(qǐng)，并按照單位內(nèi)部的請(qǐng)假制度規(guī)定的時(shí)間提交。通常，勞動(dòng)者應(yīng)合理安排，盡量避免在單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)旺季或者工作任務(wù)繁忙時(shí)集中休假。

3. 單位審批：用人單位在接到勞動(dòng)者的休假申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審批。除非有特殊情況需要統(tǒng)籌安排，否則原則上應(yīng)尊重勞動(dòng)者的休假意愿。

4. 休假期間待遇：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?/p>

2. 《職工帶薪年休假條例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）?！?/p>

第五條：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！?/p>

作為用人單位，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，確保員工在享受年休假的同時(shí)，其工資待遇得到充分保障。如若存在未按規(guī)定支付年休假工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，也建議廣大勞動(dòng)者了解并熟知相關(guān)法律法規(guī)，以便更好地保護(hù)自己的合法休息休假權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。

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