非全職享醫(yī)保待遇嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！边@表明，非全職員工有權(quán)利選擇參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)，法律并沒(méi)有明確強(qiáng)制要求。

引用法條：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！?這一規(guī)定意味著，非全職員工可以自愿參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但費(fèi)用通常由個(gè)人承擔(dān)。

勞動(dòng)合同終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算起始日期如何確定？

勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算起始日期通常是基于員工的入職日期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同因各種原因終止時(shí)（例如合同期滿、企業(yè)裁員、員工辭職等），用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨磩趧?dòng)者在本單位工作的年數(shù)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年計(jì)算。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！庇?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起始日期應(yīng)該是員工的入職日期，直到勞動(dòng)合同終止的日期，按照實(shí)際工作年限來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)脑路葸@里的“工資”是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括加班費(fèi)等非正常工作時(shí)間的收入。

哺乳期結(jié)束后，女職工權(quán)益如何保障？

對(duì)于哺乳期結(jié)束后的女職工權(quán)益，國(guó)家法律有明確的保護(hù)規(guī)定。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 工作安排：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得在女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。在女職工哺乳期結(jié)束后，應(yīng)恢復(fù)其原工作崗位或同等條件的工作。

2. 工作時(shí)間：雖然哺乳期結(jié)束后，女職工的特殊保護(hù)期結(jié)束，但根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間。

3. 防止性別歧視：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》，禁止因性別而對(duì)女職工進(jìn)行歧視，包括在哺乳期結(jié)束后的工作安排、晉升、培訓(xùn)等方面。

4. 健康保護(hù)：盡管哺乳期結(jié)束，但女職工的健康仍需關(guān)注。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)定期為女職工提供健康檢查。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第五十九條明確規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”

2. 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：第九條規(guī)定，“女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！?/p>

3. 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》：第三十條規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

4. 《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》：第二十三條規(guī)定，“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

總體來(lái)說(shuō)，非全職員工在我國(guó)并非強(qiáng)制享受醫(yī)保待遇，但可以通過(guò)自愿參保的方式獲取。具體權(quán)益可能因地區(qū)和雇傭合同的不同而有所差異，建議與雇主協(xié)商或咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的信息。

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