退休金非全職可領(lǐng)嗎？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，公民在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，并且已經(jīng)累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這里并未對(duì)工作者的工作狀態(tài)（全職或兼職）做出明確的限定只要滿足上述條件，即使是非全職工作，也能領(lǐng)取退休金。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！?/p>

全職學(xué)生兼職有最低工資要求嗎？

對(duì)于全職學(xué)生的兼職工作，目前的勞動(dòng)法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定必須支付最低工資。全職學(xué)生的兼職情況通常被視為非全日制就業(yè)或者臨時(shí)性工作，不同于全職員工，因此不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的直接約束這并不意味著雇主可以任意壓低工資，學(xué)生兼職者仍有權(quán)獲得公平的勞動(dòng)報(bào)酬。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！边@條規(guī)定主要針對(duì)的是全職勞動(dòng)者。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！睂?duì)于非全日制用工，法律沒有明確規(guī)定必須支付最低工資，但規(guī)定了應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)計(jì)酬，并且應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 雖然沒有明確的最低工資規(guī)定，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的原則，任何形式的合同（包括雇傭合同）都應(yīng)遵循公平原則，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定或者行業(yè)慣例支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然沒有強(qiáng)制性的最低工資要求，但全職學(xué)生在兼職時(shí)仍應(yīng)得到與其工作量相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，具體金額通常由雙方協(xié)商確定。如果出現(xiàn)報(bào)酬過低或未按時(shí)支付等情況，學(xué)生可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

退休金的領(lǐng)取主要取決于是否達(dá)到法定退休年齡以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，而與是否全職工作無關(guān)。如果對(duì)此仍有疑問或者有其他法律問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律建議。