實(shí)習(xí)生是否有最低工資保護(hù)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，實(shí)習(xí)生如果與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享有與其他勞動(dòng)者同等的最低工資保障實(shí)踐中大多數(shù)實(shí)習(xí)生是通過(guò)實(shí)習(xí)協(xié)議而非勞動(dòng)合同與單位建立關(guān)系，這類情況下，實(shí)習(xí)生通常不直接適用勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資的具體規(guī)定。

但對(duì)于實(shí)習(xí)生，教育部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》以及一些地方性規(guī)定中，強(qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)，要求實(shí)習(xí)單位向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，該報(bào)酬原則上不應(yīng)低于實(shí)習(xí)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除單位為實(shí)習(xí)生繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后的金額，或是參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、同崗位職工工資的一定比例確定，確保實(shí)習(xí)生的基本生活和勞動(dòng)付出得到合理補(bǔ)償。

引用法條：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（涉及勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)）

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（規(guī)定勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)者權(quán)益）

3.《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（專門(mén)針對(duì)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)期間的權(quán)益保護(hù)）

4.各地人力資源和社會(huì)保障部門(mén)發(fā)布的關(guān)于實(shí)習(xí)報(bào)酬的具體指導(dǎo)文件或地方性法規(guī)

用人單位能否單方面調(diào)崗？

1.原則性規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），勞動(dòng)合同一旦簽訂，對(duì)雙方都具有約束力，任何一方不得隨意變更合同內(nèi)容，包括工作崗位。原則上，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位應(yīng)當(dāng)基于雙方協(xié)商一致。

2.特殊情況下的調(diào)崗：盡管原則上需要雙方同意，但在某些特定情形下，用人單位可以單方面調(diào)崗，但這種調(diào)崗需具備合理性且通常應(yīng)與勞動(dòng)合同中的約定或企業(yè)的規(guī)章制度相符合。這些特殊情況可能包括企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者不能勝任原崗位工作、勞動(dòng)者因健康原因不能從事原工作等。

3.合理性與必要性：用人單位在單方面調(diào)崗時(shí)，必須證明調(diào)崗的合理性與必要性，確保調(diào)崗不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成不當(dāng)損害，如工資待遇大幅降低、工作條件明顯惡化等。

4.通知與協(xié)商：即使在有權(quán)單方面調(diào)崗的情況下，用人單位也應(yīng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予合理的解釋和協(xié)商機(jī)會(huì)，以體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重。

引用法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了在特定情形下，如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這間接體現(xiàn)了在一定條件下，用人單位有調(diào)整崗位的可能性，但需遵循法定程序。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中也有相關(guān)條款對(duì)用人單位合理調(diào)崗的情形進(jìn)行了細(xì)化解釋。用人單位原則上不能單方面調(diào)崗，但在特定情況下，如符合法律規(guī)定并確保調(diào)崗的合理性與必要性，同時(shí)遵守相應(yīng)的程序，是可以進(jìn)行調(diào)崗的。在此過(guò)程中，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是核心原則，任何調(diào)崗行為都應(yīng)在此框架內(nèi)進(jìn)行。

公司未繳社保，勞動(dòng)者如何追討權(quán)益？

社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的重要權(quán)益之一，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。若公司未按照法律規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以采取以下步驟追討自己的合法權(quán)益：

1.內(nèi)部溝通：首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嘗試與公司的人力資源部門(mén)或直接上級(jí)進(jìn)行溝通，了解未繳納社保的具體原因，并要求公司盡快補(bǔ)繳。很多時(shí)候，問(wèn)題可能源于誤解或疏忽，通過(guò)內(nèi)部溝通往往能快速解決。

2.書(shū)面申請(qǐng)：如果溝通無(wú)效，勞動(dòng)者應(yīng)向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，明確要求公司為其補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并保留提交申請(qǐng)的證據(jù)（如郵件、快遞回執(zhí)等），為后續(xù)可能的法律程序做準(zhǔn)備。

3.勞動(dòng)監(jiān)察投訴：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者人力資源和社會(huì)保障局投訴，請(qǐng)求行政機(jī)關(guān)介入調(diào)查并責(zé)令用人單位改正，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此步驟通常不需要支付費(fèi)用，是正式維權(quán)的第一步。

4.勞動(dòng)仲裁：如果通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察未能解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)裁決公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。仲裁是提起訴訟的前置程序。

5.提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者或用人單位可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法院將依法審理案件，判決是否支持勞動(dòng)者的訴求。

引用法條：

1.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條、第六十條明確規(guī)定了用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，以及未按規(guī)定繳納時(shí)的法律責(zé)任。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定了勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間及特殊情況下的時(shí)效延長(zhǎng)規(guī)則。

3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條、第十一條規(guī)定了勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍，包括對(duì)用人單位參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況實(shí)施監(jiān)察。

通過(guò)上述步驟和依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己在社會(huì)保險(xiǎn)方面的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，建議勞動(dòng)者收集和保存好工資條、勞動(dòng)合同、工作證明等相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。

雖然實(shí)習(xí)生的工資待遇在法律條文中沒(méi)有直接明確的“最低工資”標(biāo)準(zhǔn)，但通過(guò)一系列法律法規(guī)和政策的規(guī)定，實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦胶侠淼谋Ｕ?，不得低于一定的生活保障?biāo)準(zhǔn)。建議實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前詳細(xì)了解并簽訂正式的實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期間的薪酬待遇，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

溫馨提示：由于不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在細(xì)微差別，因此當(dāng)您遇到法律問(wèn)題時(shí)，我們建議您盡快咨詢專業(yè)律師。法頭條作為您身邊的法律服務(wù)平臺(tái)，匯集了全國(guó)各地3萬(wàn)+高效率、服務(wù)評(píng)價(jià)好的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，您可以直接在線咨詢我們，省時(shí)又省心！