三期女職工是否享有帶薪產(chǎn)假？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，三期女職工在生育期間依法享有產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間應(yīng)照常發(fā)放工資。其中，正常分娩的女職工可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或生育多胞胎的，產(chǎn)假天數(shù)相應(yīng)增加。此外，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，符合條件的女職工還可以領(lǐng)取生育津貼，以確保其在產(chǎn)假期間的經(jīng)濟收入。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?/p>

2. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條詳細規(guī)定了女職工產(chǎn)假的具體天數(shù)及待遇。

3. 《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假?！?/p>

企業(yè)應(yīng)為三期女職工提供何種勞動保護？

三期女職工是指處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性勞動者。企業(yè)應(yīng)當依法對三期女職工提供特殊的勞動保護，這是基于《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)中對女職工特殊權(quán)益保障的規(guī)定。

1. 孕期保護：企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、福利待遇或者解除勞動合同。同時，應(yīng)合理調(diào)整孕期女職工的工作崗位或工作內(nèi)容，避免接觸有毒有害物質(zhì)或者從事重體力勞動。

2. 產(chǎn)期保護：女職工在產(chǎn)假期間，企業(yè)必須按照國家規(guī)定支付工資，并保留原工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工正常分娩可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)或生育多胞胎的，增加相應(yīng)產(chǎn)假。

3. 哺乳期保護：哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，每天有一次小時的哺乳時間，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加半小時，哺乳時間視同為勞動時間。企業(yè)還應(yīng)提供適宜的哺乳場所。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

2. 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條至第九條對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動保護做了詳細規(guī)定，包括禁止辭退、調(diào)崗、延長工時、夜班以及提供相應(yīng)的假期和薪酬保障等。

企業(yè)應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，切實履行對三期女職工的勞動保護義務(wù)，維護女職工合法權(quán)益。

我國法律法規(guī)充分保障了三期女職工在生育期間享有的帶薪產(chǎn)假權(quán)利，任何單位和個人不得剝奪或變相剝奪。我們建議用人單位嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，切實保障女職工的合法權(quán)益；同時，女職工也應(yīng)當積極了解并行使自己的法定權(quán)利，確保自身利益不受損害。

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